今天給各位分享工傷認定勞動關系初步證明的知識，其中也會對工傷認定需要證明人嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定程序的勞動關系如何去證明
工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。
你好，能夠證明存在勞動關系的證據形式很多，比如工資發(fā)放證明，考勤記錄，工作服，工作證件，工作牌，加班記錄，同事證言等均可，你所說的錄音及證人證言也可以作為證據材料使用。
施工人員發(fā)生工傷后，以勞動合同為基礎確認勞動關系，對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確認事實勞動關系。
勞動者證明勞動關系存在的材料應當多元化， 工資 單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為 證據 。 二是對于工傷認定申請表，勞動者只需寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因等工傷發(fā)生的過程，不需要提供證明材料。
工傷勞動關系證明
在申請工傷認定的時候是需要出具勞動合同證明的，正常情況下只要建立了勞動關系，就有書面的勞動合同，如果沒有勞動合同，可以通過工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄、考勤表、證人證言、工作證等證據證明存在事實勞動關系。
工傷 勞動關系確認 常見的證據有：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等。
勞動者可以自行搜尋部分證據，勞動行政部門可以要求公司出示部分證據。
老板來申請工傷要勞動關系證明嗎
1、認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
2、根據法律規(guī)定，申請工傷鑒定需要提供勞動關系存在的證明，因此若勞動者手頭上有勞動合同，則可以直接出具作為證明勞動關系存在的證據。若勞動者沒有勞動合同，則可以出具其他證據證明事實上存在勞動關系即可。
3、工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
單位工傷認定證明是什么
1、工傷認定決定書是人社局對職工遭受事故傷害工傷定性的法律文書。
2、工傷事故報告表：該表格是工傷認定的主要證據，需要由目擊者或員工自己填寫，詳細描述事故經過、受傷程度等情況。 就診診斷證明：需提供受傷員工的門診病歷、住院證明或出院記錄，附有醫(yī)生的手寫或簽名。
3、工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到當地勞動部門提出工傷認定申請，工傷認定書也由勞動部門的工傷認定科出具，不是由單位出具。
4、法律分析：工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。
勞動者申請工傷認定,如何證明與公司或勞務有勞動關糸
勞動者證明與用人單位有勞動關系的方式 《 勞動合同 法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
*** 第一步：簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動者申請工傷認定，勞務公司不給簽字蓋章的，勞動者可以攜帶與用人單位之間存在勞動關系的相關證據向當地的社保部門申請工傷認定。
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