本篇文章給大家談?wù)勆暾?qǐng)工傷怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及申請(qǐng)工傷證明人怎么寫對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 2、怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定
• 3、工傷怎么證明
• 4、如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
• 5、老板來申請(qǐng)工傷要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明嗎
• 6、發(fā)生工傷怎么舉證證據(jù)

工傷認(rèn)定書能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎

法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。

那么 工傷認(rèn)定書 可以證明在發(fā)生事故時(shí)員工和單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 如果單位不能提供 解除勞動(dòng)關(guān)系 的證明，那么可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。

可以，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，就必須存在勞動(dòng)關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時(shí)員工和單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位不能提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。

怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定

1、法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、法律主觀：如何進(jìn)行工傷認(rèn)定 所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請(qǐng)，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話，單位會(huì)申請(qǐng)；自己申請(qǐng)：?jiǎn)挝徊唤o申請(qǐng)的情況下，自己申請(qǐng)。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

4、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的， 工傷 職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、法律主觀：進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序：由勞動(dòng)者或者用人單位向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交相應(yīng)的材料；有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)提交的資料進(jìn)行審核查驗(yàn)；有關(guān)部門審核查驗(yàn)之后作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

工傷怎么證明

1、工傷事故報(bào)告表：該表格是工傷認(rèn)定的主要證據(jù)，需要由目擊者或員工自己填寫，詳細(xì)描述事故經(jīng)過、受傷程度等情況。 就診診斷證明：需提供受傷員工的門診病歷、住院證明或出院記錄，附有醫(yī)生的手寫或簽名。

2、工傷事故可以通過勞動(dòng)合同、 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、醫(yī)療診斷書證明； 沒有勞動(dòng)合同 的可以通過工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證明。

3、在出具證明時(shí)，一般有兩種情況：（一）工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過。

如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之間的口頭或書面協(xié)議等。

2、一般有以下幾種情形： 無(wú)書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律主觀：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。

老板來申請(qǐng)工傷要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明嗎

1、法律分析：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2、法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

3、肯定需要的呀，工傷的話，你需要提交材料應(yīng)該有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

5、向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交的材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

發(fā)生工傷怎么舉證證據(jù)

1、法律主觀：工傷認(rèn)定需要提交哪些證據(jù)， (1)用人單位 未參加工傷保險(xiǎn) 的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。 (2)職工死亡的，提交死亡證明。

2、發(fā)生傷害后的證據(jù)收集 發(fā)生傷害后第一時(shí)間報(bào)警，打120，在等待救護(hù)車期間，尋求附近工友用自己的手機(jī)把事故現(xiàn)場(chǎng)拍照、錄像。

3、法律客觀：《 工傷認(rèn)定辦法 》第十七條，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、律師解答工傷沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，之后在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是一般來說，關(guān)于工傷認(rèn)定的證據(jù)需要由用人單位進(jìn)行舉證，也就是如果用人單位無(wú)法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、由上可知，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要的證據(jù)有，申請(qǐng)表，還有與勞動(dòng)單位的關(guān)系證明書，以及醫(yī)療證明書。

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