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本文目錄一覽

• 1、員工在下班后在廠區(qū)內(nèi)受傷算工傷嗎
• 2、下班后剛走出工作地點不到三分鐘腳崴了骨折算工傷嗎?
• 3、上下班路上扭傷算不算工傷
• 4、員工下班回家受傷算不算工傷
• 5、辦公室扭傷算工傷嗎

員工在下班后在廠區(qū)內(nèi)受傷算工傷嗎

1、下班后在工作場所內(nèi)，若是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認(rèn)定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。

2、法律主觀：下班路上摔傷一般是不算工傷的，但是如果是因為非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

3、員工在上下班路上受傷算不算工傷？員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。

4、下班做飯摔傷了，在工作廠內(nèi)，不算工傷。勞動者在下班后摔傷，如果不是因交通事故等事故而造成的，一般不算工傷；如果是因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，且本人不對事故負(fù)主要責(zé)任的，算工傷。

下班后剛走出工作地點不到三分鐘腳崴了骨折算工傷嗎?

不屬于工傷，在上下班途中，發(fā)生非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故屬于工傷。

需要視情況而定，如果是工作的時候腳崴了扭傷則算工傷，如果是在工作的時間、地點以外的因素腳崴了則不算工傷。工傷是因為工作原因受傷，員工可以及時申請工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的工傷待遇。

很有概率是不能認(rèn)定為工傷的。但是。要看單位有沒有給你繳納工傷保險？如果待會給你繳納了工傷保險。而且單位愿意為你申請工傷認(rèn)定。那么在承受受傷的情形時。是有一定的可操作的內(nèi)容的。被認(rèn)定為工傷的可能性會非常大。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認(rèn)定，只要有合法的認(rèn)定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

上下班路上扭傷算不算工傷

1、法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。

2、職工上下班途中受傷算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第六項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

3、法律主觀：員工在上班路上扭傷不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。

4、職工上下班途中受傷算工傷的。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。

5、因此，如果您在上下班途中受傷，如果符合以下條件，就可以認(rèn)定為工傷： 事故發(fā)生的時間在工作日內(nèi)； 事故發(fā)生的地點在規(guī)定的工作場所或者工作路線上； 事故發(fā)生的時間在規(guī)定的工作時間內(nèi)。

員工下班回家受傷算不算工傷

法律主觀：在下班回家路上，如果發(fā)生非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算 工傷 。

員工回家后發(fā)生意外不算工傷。《工傷保險條例》第十四條，十五條對工傷的認(rèn)定有明確的界定，已經(jīng)下班回家了，發(fā)生意外很工作沒有直接關(guān)系，不能算工傷。

員工下班回到家以后受傷的肯定不算工傷，受傷的時間不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，受傷的地點也不符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，而且回家受傷的話，就算是自己為了完成相關(guān)的工作任務(wù)，其實也不能按照工傷來處理。

下班回家的路上摔倒不算工悄畢傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第咐橡十四條 第六款 職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

下班回家摔傷不算工傷。只有在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果是自己在下班時間不小心摔傷，是無法認(rèn)定工傷的。

辦公室扭傷算工傷嗎

工作中腳扭可以認(rèn)定為工傷，根據(jù)規(guī)定只要是員工在單位管理的地點受到了因為工作原因產(chǎn)生的傷情就可以被認(rèn)為是工傷，盡管只是扭傷也可以根據(jù)傷情的嚴(yán)重情況和單位索要相適應(yīng)的補償，一般都是由治療的費用和其他合理的費用組成。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

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