今天給各位分享沒做工傷認定怎么索賠的知識，其中也會對沒做工傷認定怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有做工傷認定怎么要求賠償
• 2、工傷沒有認定工傷該怎么找公司索賠
• 3、沒有工傷鑒定如何進行賠償?
• 4、工傷不鑒定怎么算賠償
• 5、工傷認定不下來公司怎么賠償
• 6、工傷不鑒定如何算賠償

沒有做工傷認定怎么要求賠償

沒有工傷鑒定的，可以按《工傷保險條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。產(chǎn)生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉。

不能認定工傷，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 特別提醒：行政復議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復議不是行政訴訟的前置程序。

法律主觀：職工不 認定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。

沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。

工傷沒有認定工傷該怎么找公司索賠

1、沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。

2、沒有工傷認定，可以要求用人單位支付人身損害賠償，包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、誤工費等合理費用；若由于第三人的原因造成工傷，可以向第三人索賠。

3、如果建筑公司主張與該工人之間是勞務關系，那么你可以考慮向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張該工人與公司之間的關系為勞動關系，要求公司承擔相應的賠償責任。

沒有工傷鑒定如何進行賠償?

1、沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。

2、法律主觀：職員受傷后，只有欲得到經(jīng)濟賠償?shù)模艜M行工傷認定，在確定為工傷后，才能進行工傷鑒定，確定傷情后，才能得到經(jīng)濟賠償。

3、法律主觀：工傷未做鑒定，用人單位應當按《工傷保險條例》標準賠償以下項目：治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；住院伙食補助費；其他。

4、可以去找監(jiān)察大隊的人來協(xié)助辦理，這樣的話申請的工傷賠償會比較少，最好的辦法是進行工傷鑒定。

5、發(fā)生工傷后，需要工傷認定、工傷鑒定、根據(jù)工傷鑒定等而享受相應的工傷保險待遇（賠償）。

6、有工傷認定無傷殘鑒定怎樣賠償 發(fā)生工傷后只是申請了工傷認定，沒有申請勞動能力鑒定的，只能賠償醫(yī)療費、護理費等治療費用，不能申請傷殘賠償，如果工傷造成傷殘的，應當申請勞動能力鑒定。

工傷不鑒定怎么算賠償

1、工傷不鑒定可以根據(jù)工傷認定結(jié)果要求賠償。工傷認定后的賠償包括治療費、藥費、住院費用以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇；一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

2、員工發(fā)生 工傷 用人單位未申報 傷殘鑒定 的，勞動者可以要求用人單位依照《 工傷保險條例 》標準賠償。復核申請應當載明復核請求及其理由和主要 證據(jù) 。同一事故的復核以一次為限。

3、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

4、工作人員在工作中受傷但是經(jīng)過工傷鑒定沒有工傷等級的情況下，當事人可以申請工作單位對其在進行治療期間的醫(yī)療費、住院伙食補助費、誤工費、停工留薪、交通費、還有住宿費等方面進行相應的補償。

5、傷殘鑒定屬于勞動能力鑒定，若缺失恐怕不利于進行索賠。工傷的種類(1)輕傷；(2)中度傷；(3)無生命危險的重傷；(4)有生命危險的重傷；(5)危重、存活和不明。

工傷認定不下來公司怎么賠償

1、如果工傷申請被認定為不屬于工傷范疇，員工可以通過以下兩種方式來爭取工傷賠償： 行政復議：員工可以向工傷保險所或者人力資源社會保障部門提出申請，請求重新鑒定其工傷情況。

2、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

4、具體賠償金額須根據(jù)本人工資及當?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以 申請勞動仲裁 索賠。

工傷不鑒定如何算賠償

沒有工傷鑒定的，可以按《工傷保險條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。產(chǎn)生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉。

認定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實際花銷費用的賠償，但是無法獲得根據(jù)傷殘等級給予的，諸如一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘津貼之類的賠償。

工傷不鑒定可以根據(jù)工傷認定結(jié)果要求賠償。工傷認定后的賠償包括治療費、藥費、住院費用以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇；一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

員工發(fā)生 工傷 用人單位未申報 傷殘鑒定 的，勞動者可以要求用人單位依照《 工傷保險條例 》標準賠償。復核申請應當載明復核請求及其理由和主要 證據(jù) 。同一事故的復核以一次為限。

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