本篇文章給大家談?wù)劰鹿拾l(fā)生如何處理,以及工傷事故怎么辦對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理
- 2、發(fā)生工傷事故怎么處理
- 3、發(fā)生工傷事故怎樣處理
- 4、發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎么辦
- 5、發(fā)生工傷事故正確處理流程
工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理
發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報; 其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇; 三,企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。
法律分析:發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律主觀:發(fā)生工傷事故處理流程:將受傷職工送醫(yī)治療;進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障行政部門申請工傷認定;認定為工傷的,按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。
法律主觀:出了工傷事故之后,應(yīng)當(dāng)先進行治療,然后 申請工傷認定 ,職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩(wěn)定后,申請 勞動能力鑒定 。
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。
申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
發(fā)生工傷事故怎么處理
1、進行工傷認定。對工傷認定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
2、法律分析:發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、法律主觀:發(fā)生工傷事故處理流程:將受傷職工送醫(yī)治療;進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障行政部門申請工傷認定;認定為工傷的,按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。
發(fā)生工傷事故怎樣處理
1、進行工傷認定。對工傷認定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
2、事故傷害發(fā)生后,單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi),送往社會保險定點醫(yī)院救治,傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告,詳述事故發(fā)生經(jīng)過。
3、用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,可以提交勞動仲裁解決,確認是否存在勞動關(guān)系。 職工或者其直系親屬認為是 工傷 ,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
4、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報; 其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇; 三,企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。
發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎么辦
1、法律分析:發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律主觀:出了工傷事故之后,應(yīng)當(dāng)先進行治療,然后 申請工傷認定 ,職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩(wěn)定后,申請 勞動能力鑒定 。
3、用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,可以提交勞動仲裁解決,確認是否存在勞動關(guān)系。 職工或者其直系親屬認為是 工傷 ,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
4、報案:(適用本地或異地工傷)。報案:發(fā)生工傷,單位必須第一時間在12小時報。就醫(yī):就診時需告知醫(yī)生當(dāng)時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過。工傷申報、理賠手續(xù)的辦理。
5、工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
發(fā)生工傷事故正確處理流程
1、報告、申請:從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請。
2、工傷報告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。
3、發(fā)生工傷事故的處理流程:進行工傷認定。對工傷認定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。
4、法律主觀:發(fā)生工傷事故處理流程:將受傷職工送醫(yī)治療;進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障行政部門申請工傷認定;認定為工傷的,按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。
關(guān)于工傷事故發(fā)生如何處理和工傷事故怎么辦的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。