本篇文章給大家談?wù)劰鹿拾l(fā)生如何處理，以及工傷事故怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理
• 2、發(fā)生工傷事故怎么處理
• 3、發(fā)生工傷事故怎樣處理
• 4、發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎么辦
• 5、發(fā)生工傷事故正確處理流程

工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理

發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。

法律主觀：出了工傷事故之后，應(yīng)當先進行治療，然后 申請工傷認定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩(wěn)定后，申請 勞動能力鑒定 。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

發(fā)生工傷事故怎么處理

1、進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

2、法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。

發(fā)生工傷事故怎樣處理

1、進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

2、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

3、用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關(guān)系。 職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎么辦

1、法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、法律主觀：出了工傷事故之后，應(yīng)當先進行治療，然后 申請工傷認定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩(wěn)定后，申請 勞動能力鑒定 。

3、用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關(guān)系。 職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、報案：(適用本地或異地工傷)。報案：發(fā)生工傷，單位必須第一時間在12小時報。就醫(yī)：就診時需告知醫(yī)生當時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過。工傷申報、理賠手續(xù)的辦理。

5、工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

發(fā)生工傷事故正確處理流程

1、報告、申請：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。

2、工傷報告程序。單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。

3、發(fā)生工傷事故的處理流程：進行工傷認定。對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

4、法律主觀：發(fā)生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結(jié)論辦理工傷賠付。

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