今天給各位分享工傷廠里不讓干活可以告廠里嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷廠子不管怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在工地干活受傷,給小老板干,沒有證據(jù),能起訴公司嗎?
• 2、工傷不處理到廠里不讓生產(chǎn)反被起訴怎么辦
• 3、出工傷跟廠里簽了協(xié)議不要求企業(yè)賠償,我要解除勞動(dòng)合同,可以起訴嗎?
• 4、在工廠干活受傷了工廠管嗎?

在工地干活受傷,給小老板干,沒有證據(jù),能起訴公司嗎?

工地沒有勞動(dòng)合同受傷了可以起訴，但在起訴之前，需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。這是由于根據(jù)規(guī)定，若是沒有經(jīng)過仲裁，直接向法院起訴，法院也并不會(huì)受理該勞動(dòng)糾紛。

你可以去找工商局，讓工商局給你解決，或者勞動(dòng)事務(wù)局。

盡量需找證人，實(shí)在沒有目擊人，那就看看有沒有監(jiān)控之類的，另外，去醫(yī)院檢查治傷時(shí)，如實(shí)陳述受傷過程，加上醫(yī)生的檢查記錄，也可以作為輔助證據(jù)。還有就是跟老板談話，說明工地受傷的經(jīng)過和事實(shí)，注意錄音。等等。

那么如果公司沒有賠錢，工人是可以起訴公司的，因?yàn)楣と耸軅臼且欢ㄒ泄芾淼模⑶乙o予工人一定的補(bǔ)償。

在工地上干活受傷了，老板不管的，可以通過起訴的方式 *** 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不能一起告。工作受傷，在認(rèn)定為工傷的前提下，只能與所簽勞動(dòng)合同的公司 *** 。所以，如果在與用工單位就工傷沒達(dá)成賠償調(diào)解協(xié)議的情況下，只能起訴簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。

工傷不處理到廠里不讓生產(chǎn)反被起訴怎么辦

只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。

可以向人民法院提起訴訟。第五十一條　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

單位對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，起訴你是正常程序，沒有問題。

工傷，首先要由單位向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者家屬及本人有權(quán)代為申請(qǐng)。申請(qǐng)后，如果認(rèn)定為工傷，會(huì)下發(fā)工傷認(rèn)定書，然后再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。

出工傷跟廠里簽了協(xié)議不要求企業(yè)賠償,我要解除勞動(dòng)合同,可以起訴嗎?

出工傷跟廠里簽了協(xié)議不要求賠償，勞動(dòng)者需要依法先進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。勞動(dòng)者和用人單位簽訂的不要求賠償屬于違反《工傷保險(xiǎn)條例》的，可以由勞動(dòng)部門或者人民法院認(rèn)定為無效。

經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙７煞治鋈绻诠ぷ鬟^程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

可以的，因?yàn)閯趧?dòng) 者與用人單位簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議屬于無效或者部分無法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和用人單位協(xié)商解決，或者收集證據(jù)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁合同無效并支付勞動(dòng)者賠償金 。

致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

自己按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷保險(xiǎn)待遇；其他情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有工傷保險(xiǎn)待遇。

在工廠干活受傷了工廠管嗎?

如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位未申請(qǐng)的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

法律分析：不一定。應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定），確定是否屬于工傷，鑒定時(shí)需要傷者本人帶上身份證復(fù)印件，病歷，片子等。

當(dāng)然要管啊。在工廠干活受傷了，工廠是必須要管的。這個(gè)屬于工傷了，不管你就可以去告他了，要求給予賠償。

如果情況屬實(shí)，工廠負(fù)有賠償責(zé)任。建議與工廠協(xié)商解決，無法達(dá)成協(xié)議的，可以向法院起訴，依法 *** 。在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。

法律分析：工人在廠里受傷，廠里不管的，你可以到人民 *** 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門反映。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五條　國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作。

法律分析：在工地干活受傷，即使沒有勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于工傷。如果公司不賠償醫(yī)藥費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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