大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下曠工公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和煤礦員工因?yàn)闀绻まo退是怎么賠償?shù)模康囊恍├Щ螅蠹乙沁€不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 國家規(guī)定曠工怎么處理？
2. 礦工傷亡老人賠償公式？
3. 煤礦員工因?yàn)闀绻まo退是怎么賠償?shù)模?/a>
4. 遞交辭職報(bào)告后曠工的后果？

國家規(guī)定曠工怎么處理？

1、勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

礦工傷亡老人賠償公式？

一是按喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個月結(jié)算，二是一次性救濟(jì)金接基礎(chǔ)工資發(fā)12個月，三是供養(yǎng)直系親屬(包括老人)，按生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，一般為180，170，150，140，130

煤礦員工因?yàn)闀绻まo退是怎么賠償?shù)模?/h3>

一、曠工是嚴(yán)重違法企業(yè)規(guī)章制度的行為，員工因?yàn)闀绻け晦o退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更莫說賠償金了。相反，如果員工因?yàn)闀绻?dǎo)致用人單位產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)主張員工賠償。

二、員工因?yàn)闀绻け挥萌藛挝桓鶕?jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，并不影響相關(guān)社會保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

遞交辭職報(bào)告后曠工的后果？

勞動者強(qiáng)行曠工辭職,造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償勞動者。

勞動者辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的曠工公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和煤礦員工因?yàn)闀绻まo退是怎么賠償?shù)模繂栴}對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！