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本文目錄一覽

• 1、公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休是否違法
• 2、國企加班不給加班費(fèi)違法嗎
• 3、加班不給加班費(fèi)違法嗎?
• 4、加班費(fèi)沒有按勞動法給可以賠償嗎

公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休是否違法

1、法律主觀：公司安排加班后不給加班費(fèi)和調(diào)休的，違法。勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協(xié)商；申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟。

2、不給加班費(fèi)給調(diào)休是否合法，一般因情況而定：用人單位在休息日安排加班后，不給加班費(fèi)只調(diào)休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節(jié)假日安排加班后，用調(diào)休來代替加班費(fèi)的，違法。

3、加班調(diào)休不給加班費(fèi)是否符合法律要求，一般因情況而定：用人單位在休息日安排加班后，不給加班費(fèi)只調(diào)休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節(jié)假日安排加班后，用調(diào)休來代替加班費(fèi)的，違法。

4、法律主觀：加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法。周末加班調(diào)休是可以抵加班費(fèi)的，但是如果不予補(bǔ)休的話公司要支付員工百分之二百的工資報(bào)酬。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。

國企加班不給加班費(fèi)違法嗎

這種情況是不合法的，按照《工資支付暫行規(guī)定》員工加班是要根據(jù)情況支付加班費(fèi)的，可以和公司進(jìn)行協(xié)商，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。

法律分析：加班不給加班費(fèi)，已經(jīng)是違反了勞動法，還強(qiáng)制加班就更有問題了。國企更應(yīng)該帶頭遵守勞動法，不論怎么說，加班都是要按勞動法規(guī)定足額支付加班費(fèi)。

法律分析：企業(yè)加班沒有加班費(fèi)違法的。企業(yè)需要按照勞動合同法的規(guī)定安排勞動時(shí)間，超出的時(shí)間算是加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不支付加班費(fèi)的情形下勞動者有權(quán)利拒絕加班。

法律主觀：公司要求周六加班沒有加班費(fèi)是不合理的，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應(yīng)當(dāng)告知公司。

加班不給加班費(fèi)違法嗎?

1、【法律分析】：合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

2、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)違法。用人單位安排加班的，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

3、加班沒工資算違法，因?yàn)橐?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個月工時(shí)是176小時(shí)。法律規(guī)定工作時(shí)間為一周44個小時(shí)，一個月176個小時(shí)。

4、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于加班沒有加班費(fèi)的情形是不合法的，其用人單位安排勞動者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

5、如果企業(yè)設(shè)有正式工作時(shí)間和加班時(shí)間，并強(qiáng)制要求員工加班而不給加班費(fèi)，那么就是違反勞動法規(guī)的行為。

加班費(fèi)沒有按勞動法給可以賠償嗎

1、加班費(fèi)沒有按勞動法給可以賠償。《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、相關(guān)的公司在勞動者不予發(fā)放加班工資的，勞動者可以要求這類賠償金。勞動者可以訴訟到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T，我國的勞動部門對這類違法單位進(jìn)行處罰，確保這類勞動者的合法權(quán)益，對這類勞動者的實(shí)際損失進(jìn)行賠償計(jì)算辦理。

3、加班費(fèi)沒及時(shí)給足解除勞動合同補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

5、公司不按勞動法支付加班費(fèi)和不履行勞動合同不可以申請二倍賠償，勞動者可以向用人單位主張返還加班工資，用人單位不履行勞動合同，勞動者可以以此提出勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是可以的，因?yàn)樵趺礃又鲝埖脑捠钱?dāng)事人的一種權(quán)利。至于人民法院或者說相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)能否支持的話，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動者所提交的證據(jù)，還有就是案件審理的情況來做出不同的判斷的。

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