本篇文章給大家談談59歲被開除了怎么經(jīng)濟賠償，以及55歲被辭退對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老年人沒簽合同被辭退了怎么申請賠償
• 2、解雇超過55歲的員工怎么賠償
• 3、59歲被辭退有沒有賠償
• 4、59歲被辭退有經(jīng)濟補償金嗎

老年人沒簽合同被辭退了怎么申請賠償

1、沒簽合同被辭退，應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。

2、沒簽合同公司辭退員工有以下補償：（1）用人單位向勞動者支付雙倍工；（2）按年限計算標準向勞動者支付補償金；（3）按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。

3、未簽勞動合同勞動者被辭退賠償如下 未簽合同前二倍工資。

4、在用人單位無法繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動者嚴重違紀的情況下，可以開除，無需賠償。所以，六十歲以上被辭退可以拿到雙倍工資以及勞動補貼。

5、沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

6、按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

解雇超過55歲的員工怎么賠償

1、還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。

2、解雇超過55歲的員工，是按照員工的工作年限來賠償?shù)模梢园凑彰抗ぷ饕荒曛Ц兑粋€月的工資待遇來進行賠償，強行辭退的需要支付雙倍的經(jīng)濟補償，屬于員工存在違法的行為被辭退的不需要支付賠償。

3、公司辭退55歲的員工的賠償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、不需要賠償。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)顯示，如果男性勞動者接受單位辭退自己，可以要求單位按自己的工齡，每滿一年，賠償兩個月工資，如果是女性勞動者，那么55歲已經(jīng)達到法定退休年齡，雙方不存在勞動關系了，單位不需要賠償。

5、《勞動法》對55歲員工辭退補償標準是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來賠償，不滿六個月的按照半個月工資賠償，不滿一年的按照一個月工資賠償，具體情況應當嚴格按照法律規(guī)定來認定。

59歲被辭退有沒有賠償

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

超齡人員被辭退沒有賠償。已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關系終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

如果到達法定退休年齡可以辭退，且無需支付補償金。如果沒到法定退休年齡，存在事實勞動關系，可以要求用人單位按工作年限支付補償金。

59歲被辭退有經(jīng)濟補償金嗎

1、達到退休年齡，單位解除和自己之間的勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。如果是達到退休年齡后才去單位上班，那么雙方之間是勞務關系并非勞動關系，這時候單位中止勞務關系則沒有任何的補償。

2、法律主觀：52歲被辭退屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償。

3、退休員工被公司辭退一般情況下是沒有補償?shù)模瑒趧诱哌_到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟補償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

4、沒有賠償。退休年齡到了，公司辭退不需要給補償。依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)模驗橥诵輹r人的年齡到了一定階段所需要休息的時間段。

5、如果是年滿50周歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。

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