本篇文章給大家談?wù)劰迨q扣錢(qián)嗎，以及工傷55歲要扣20%嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司女職工52周歲工傷級(jí)未享受退休待遇有就業(yè)補(bǔ)助金嗎?
• 2、工傷扣工資嗎
• 3、52歲女工工傷怎么賠償
• 4、在受工傷之后,在廠45歲以后要按百分之二十扣嗎?
• 5、52歲男,工傷十級(jí)一共賠多少錢(qián)?
• 6、工傷滿45后扣錢(qián)

公司女職工52周歲工傷級(jí)未享受退休待遇有就業(yè)補(bǔ)助金嗎?

1、未享受退休待遇發(fā)生工傷也是有補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)槲崔k理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、法律主觀：工傷后退休時(shí)沒(méi)有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情形時(shí)支付的，因?yàn)橥诵萁K止勞動(dòng)合同的用人單位不需要支付。

3、正常在職即是認(rèn)定工傷了，沒(méi)有做工傷醫(yī)學(xué)司法鑒定，達(dá)不到傷殘等級(jí)，也不會(huì)有工傷補(bǔ)助，到了法定退休年齡了，更不會(huì)有什么傷殘補(bǔ)助。

4、這個(gè)是不行的，已超過(guò)法定退休年齡，不再符合享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件。

5、男職工的話是可以的，工傷后并鑒定上傷殘的，傷者職工應(yīng)當(dāng)享受一次性就業(yè)、傷殘、醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇。

工傷扣工資嗎

單位在繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)扣工人的工資的，工人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)、社保行政部門(mén)舉報(bào)；或者可以依法通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來(lái) *** 。工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無(wú)需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

法律分析：工傷期間不扣工資，根據(jù)法律規(guī)定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

法律分析：?jiǎn)挝徊荒芸郯l(fā)工傷期間的工資的。勞動(dòng)者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律分析：只要認(rèn)定為工傷的，工傷期間不扣工資，勞動(dòng)者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

52歲女工工傷怎么賠償

1、要去做工傷鑒定，如果達(dá)到工傷十級(jí)可以賠償大約十萬(wàn)。如果簽了勞動(dòng)合同直接看2。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，首先要證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

2、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

3、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、女人工傷超過(guò)50單位不賠償?shù)男袨槭遣缓戏ǖ模贿^(guò)已經(jīng)到了法定退休年齡，和用人單位之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不能享受工傷待遇。傷者應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害要求用人單位支付賠償。

在受工傷之后,在廠45歲以后要按百分之二十扣嗎?

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

國(guó)家沒(méi)有規(guī)定工傷要扣20%的規(guī)定，按照工傷等級(jí)給予賠償，該多少賠償多少，但是距離退休不足五年的，辭職發(fā)給的一次性就業(yè)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助，要每年減少20%。

女職工45歲以上，受工傷支付賠償計(jì)算時(shí)，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金按年扣除一定比例，滿50周歲（達(dá)到法定退休年齡）不再支付以上兩金。

不足5年。按照全額的80%支付；不足4年。按照全額的60%支付；不足3年。按照全額的40%支付；不足2年。按照全額的20%支付；不足1年。

52歲男,工傷十級(jí)一共賠多少錢(qián)?

1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、賠償基數(shù)2551元×6個(gè)月=15306元。 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 4個(gè)月×2551元=10204元， 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 1個(gè)月×2551元=2551元。

3、按上海市標(biāo)準(zhǔn)10級(jí)傷殘賠償大約5萬(wàn)多，另外賠償誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、精神損害賠償金、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。如委托律師代理，律師費(fèi)也由對(duì)方承擔(dān)。 我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

4、法律分析：十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬(wàn)到6萬(wàn)元之間。十級(jí)工傷，可以享受七個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

5、十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，為7個(gè)月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨ā?/p>

6、級(jí)工傷所得的賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：1個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4個(gè)月的本人工資×4個(gè)月。

工傷滿45后扣錢(qián)

1、在受工傷之后，在廠子一般都是給買(mǎi)這工傷險(xiǎn)，所以說(shuō)你45歲以后也不會(huì)20%扣的，該報(bào)多少就報(bào)多少，他一般是不會(huì)扣錢(qián)的。

2、工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、如果不是工傷，系侵權(quán)傷害或過(guò)失傷害、違法行為造成的傷害，根據(jù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任比例 承擔(dān)賠償責(zé)任 。法律客觀：《 勞動(dòng)法 》第五十條 工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

5、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

6、因?yàn)橐呀?jīng)45歲，距離法定年齡不足5/4/3/2/1年的這兩個(gè)一次性費(fèi)用要打折扣。已辦理退休或者達(dá)到法定退休年齡就沒(méi)有。工傷發(fā)生當(dāng)月要社保正常，且單位繼續(xù)往后繳納，欠費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)基金不報(bào)銷，有單位支付。

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