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本文目錄

1. 55歲外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 我在一個(gè)外企工作了12年，想離職了怎樣才能讓公司給我N？1？
3. 外企離職時(shí)會(huì)加薪嗎？
4. 從私企辭職有沒有補(bǔ)償？

55歲外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、外企裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

1、用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

2、對(duì)于在中國的外企，也適用勞動(dòng)法的規(guī)定，如果要裁員的，需要經(jīng)過法定的程序，需要給予員工賠償。

勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、不支付補(bǔ)償金如何申請勞動(dòng)仲裁?

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

國際金融危機(jī)其實(shí)對(duì)大多數(shù)外國企業(yè)造成的影響直到今天都沒有完全恢復(fù)，所以有些外資企業(yè)經(jīng)營不景氣的情況下，也只能做出裁員的決定，一般在企業(yè)表現(xiàn)比較突出的這部分員工通常都不在裁員名單之內(nèi)，被裁的員工需要結(jié)合自己情況索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我在一個(gè)外企工作了12年，想離職了怎樣才能讓公司給我N？1？

首先我也是在外企工作了10幾年，公司這幾年由于經(jīng)營困難，拿不到總部對(duì)新事業(yè)新產(chǎn)品的投資，處于逐步萎縮的狀態(tài)，名義上說人員優(yōu)化，實(shí)際上這兩年也在逐步裁員，所以我耳濡目染這些事情，有一些發(fā)言權(quán)吧。

外企在國內(nèi)普遍還是遵守勞動(dòng)法，經(jīng)營困難時(shí)，一般前期會(huì)主動(dòng)出臺(tái)政策勸你主動(dòng)離職，這個(gè)時(shí)候如果你不想再耗下去的話，主動(dòng)申請都會(huì)按法律至少N+1（我們是N+3）進(jìn)行補(bǔ)償。

這樣自主離職一批人之后，公司核算后有可能覺得離職的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到目標(biāo)了，就會(huì)暫停補(bǔ)償政策，但是會(huì)告訴你后面還會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況不排除再次優(yōu)化的可能，因?yàn)橥馄笠话闶羌瘓F(tuán)企業(yè)，想黃也不會(huì)立即就黃了，所以這是個(gè)痛苦的漫長過程。企業(yè)方也想通過這種半死不活的狀態(tài)，來耗掉年輕人的耐心，讓你在沒有補(bǔ)償政策的時(shí)間主動(dòng)提出離職，這樣你就拿不到補(bǔ)償了，但是大家又不傻，不會(huì)不拿賠償款走人的。

綜上所述，在正規(guī)的外企，一般都能拿到法律規(guī)定的補(bǔ)償款，當(dāng)然中間會(huì)各種惡心你，挑你毛病，你只要不違法違規(guī)就沒有必要鳥他們。拿起法律的武器保護(hù)自己就可以了。

另外，好多外企的經(jīng)營狀況都是不確定的，當(dāng)前經(jīng)營困難，有可能本部給一個(gè)新產(chǎn)品公司就活了，所以你要多判斷公司是否真的沒有前景了，畢竟外企的待遇和環(huán)境還是很好的。以上，僅供參考

外企離職時(shí)會(huì)加薪嗎？

這要看你有多大底氣了，以及辭職的目的

非你不可的情況下，用人單位是不會(huì)輕易通過漲薪來留認(rèn)的。有一次也會(huì)有第二次。

但凡提了離職就要做好不留你的準(zhǔn)備。

如上所說，除非是非你不可同時(shí)確實(shí)給你漲薪是makesense的，會(huì)通過漲薪留住你的

祝你好運(yùn)

從私企辭職有沒有補(bǔ)償？

沒有。

通常自己提出的辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模阒恍枰崆叭燹o職就可以了，也不需要繳納違約金，但是如果是公司裁員辭退你就可以拿到補(bǔ)償。

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