老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于裁員補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)和外企n+6裁員補(bǔ)償方案的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享裁員補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)以及外企n+6裁員補(bǔ)償方案的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 歌爾正式工裁員給不給補(bǔ)償
2. 外企n+6裁員補(bǔ)償方案
3. ibm 2020裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 思科裁員補(bǔ)償算法
5. 被華為辭退有多少補(bǔ)助

歌爾正式工裁員給不給補(bǔ)償

給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣緦?duì)經(jīng)濟(jì)裁員有比較明確的規(guī)定：只要是公司按規(guī)定的工作流程裁員的，公司都將按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

外企n+6裁員補(bǔ)償方案

n+6補(bǔ)償

N+x的說(shuō)法經(jīng)常被提及，但是其實(shí)很少有人真正理解背后的深刻含義。一般認(rèn)為N就是工作年限，N+x的意思，就是辭退你的時(shí)候，給你發(fā)N+x月的工資，x是一個(gè)變量，勞動(dòng)法規(guī)定的是1，某些良心企業(yè)可以給到N+3或者更多，大外企直接給了N+6，所以被認(rèn)為是非常良心了。

ibm 2020裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

思科裁員補(bǔ)償算法

由于面臨巨大的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力,思科宣布裁員，并給員工堪稱優(yōu)厚的補(bǔ)償。據(jù)媒體報(bào)道，此次思科的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或?yàn)镹+6(即獲得工齡年限+6個(gè)月的工資補(bǔ)償，以下依此類推)。據(jù)粗略計(jì)算，思科裁員6000名，裁員花費(fèi)最多7億美元，平均在每個(gè)員工身上花費(fèi)11.67萬(wàn)美元。

被華為辭退有多少補(bǔ)助

一般是N+4補(bǔ)償。

對(duì)于那些被辭退的員工，也能拿到一筆不小的賠償。最近有位華為的員工就表示，華為前不久裁掉了7年的老員工，公司主動(dòng)賠償N+4。別小看這幾個(gè)月的工資，對(duì)華為員工來(lái)說(shuō)也是一筆很大的收入。

在華為工作7年以上，平均月薪也能有在4萬(wàn)以上了。從公司提出的賠償來(lái)看，這兩位員工都能多拿到11個(gè)月的工資，相當(dāng)于11個(gè)月不用工作也能有不小的收入。雖然對(duì)于裁員來(lái)說(shuō)很多人都不能理解，但一想到能拿到這么多的賠償，也就覺(jué)得無(wú)所謂了。

關(guān)于裁員補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。