本篇文章給大家談?wù)勆暾?qǐng)工傷還能申請(qǐng)理賠嗎，以及工傷可以申請(qǐng)賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷過(guò)了5年還能主張賠嗎
• 2、工傷能不能申請(qǐng)單位賠償
• 3、工傷認(rèn)定后就能理賠嗎?
• 4、交通事故工傷認(rèn)定后,如果單位又要起訴,賠償時(shí),能同時(shí)獲得賠償嗎

工傷過(guò)了5年還能主張賠嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工傷已經(jīng)過(guò)了5年了還能不能賠償”的解答如下： 你好！可以的。

不可以。職工遭受工傷事故傷害，已過(guò)五年未報(bào)，已經(jīng)過(guò)期認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過(guò)按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無(wú)法通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析：已經(jīng)工傷認(rèn)定單位，可以要求賠償；沒有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定的，不能通過(guò)罰款途徑主張權(quán)利。

可以理賠，工傷理賠訴訟時(shí)效期限為3年，沒有超過(guò)時(shí)效。沒有法定時(shí)限中止情形的，可以與用人單位協(xié)商解決。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

工傷能不能申請(qǐng)單位賠償

員工上班時(shí)間受傷可以要求公司賠償。對(duì)于員工上班時(shí)間受傷，是屬于工傷情形，可以要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書拿到后，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。注意提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，即收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。若對(duì)仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)起訴到人民法院。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書拿到后與單位協(xié)商賠償事宜，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。注意提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，即收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。

勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷認(rèn)定后就能理賠嗎?

法律主觀：工傷認(rèn)定之后并不能馬上進(jìn)行理賠，需要員工治療完畢，進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)，根據(jù)是否存在后遺癥進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果以及 醫(yī)療費(fèi)用 ，住院時(shí)間等來(lái)進(jìn)行報(bào)銷及 賠償金 額。

工傷認(rèn)定后，沒有夠成殘廢的，治療終結(jié)即可以理賠；如果夠成了殘疾的，還需進(jìn)行工傷鑒定后，才進(jìn)入理賠程序。

工傷認(rèn)定為確診工傷后，社保基金會(huì)會(huì)根據(jù)工傷認(rèn)定書上的認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行賠償。由于賠償時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)等因素的影響，社保會(huì)不一定會(huì)馬上賠償。職工可以采取相應(yīng)的法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

交通事故工傷認(rèn)定后,如果單位又要起訴,賠償時(shí),能同時(shí)獲得賠償嗎

1、能。交通事故與工傷賠償在一般情況下是可以同時(shí)進(jìn)行賠付的。因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。

2、交通事故與工傷可以雙賠償。如果是用人單位的責(zé)任，則受工傷的員工應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)的福利待遇，但是不可以再通過(guò)民事訴訟獲得雙重賠償。

3、法律主觀：發(fā)生交通事故 后勞動(dòng)者遭受工傷與第三者傷害競(jìng)合(含交通傷害)時(shí)，可以獲得工傷保險(xiǎn)和第三者侵權(quán)賠償責(zé)任雙重賠償。即工傷保險(xiǎn)和交通責(zé)任賠償可以兼得。 由交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。

4、人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

5、法律分析：一般情況下車禍賠償和工傷不可以同時(shí)賠償，但需要看具體情況。

6、即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

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