今天給各位分享工傷認(rèn)定需法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、認(rèn)定工傷,需不需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
• 2、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還需要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 3、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷
• 4、工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
• 5、工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
• 6、工傷必須有勞動(dòng)關(guān)系嗎

認(rèn)定工傷,需不需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定需要現(xiàn)勞動(dòng)仲裁嗎 申請(qǐng)工傷認(rèn)定是不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。

工傷認(rèn)定之前是需要先確定勞動(dòng)關(guān)系的，現(xiàn)實(shí)中申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門(mén)都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。

法律分析：是的，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)還需要確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、認(rèn)定工傷是不用通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

2、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不能同時(shí)仲裁。申請(qǐng)公共工傷賠償，首先要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，提交與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，首先要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

1、不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

2、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

3、法律主觀：如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

4、法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了，如果沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

5、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

6、如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

是的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動(dòng)關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門(mén)都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。

認(rèn)定工傷是不用通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

1、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、在工傷認(rèn)定申請(qǐng)中需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，只能建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能認(rèn)定為工傷。

3、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷必須有勞動(dòng)關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷需要先 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 ，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了，如果沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

不是必須有勞動(dòng)合同，沒(méi)有的需要先提起勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。只要證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后再去申報(bào)工傷。

不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ，也就不能認(rèn)定工傷。

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