今天給各位分享工傷通過法院調(diào)解了對方不支付款項的知識，其中也會對工傷賠償調(diào)解不成下一步怎么走?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷打官司贏了老板不賠錢怎么辦
• 2、工傷賠償判了不給怎么辦
• 3、法院調(diào)解完了對方不給錢怎么辦
• 4、工傷經(jīng)過調(diào)解了賠錢,到了一個月的期限對方?jīng)]打錢怎么辦啊
• 5、工傷勞動仲裁后公司不給錢怎么辦
• 6、工傷認(rèn)定后對方不給給賠償怎么辦？

工傷打官司贏了老板不賠錢怎么辦

一、工傷打官司贏了老板不賠錢怎么辦

1、工傷打官司贏了老板不賠錢處理方式如下：勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行，法院在受理強制執(zhí)行后，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、申請強制執(zhí)行需要向法院提交什么材料

1、申請執(zhí)行書；

2、生效法律文書副本；

3、申請執(zhí)行人的身份證明；

4、繼承人或權(quán)利承受人申請執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提交繼承或承受權(quán)利的證明文件；

5、申請執(zhí)行仲裁機構(gòu)的仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交有仲裁條款的合同書或仲裁協(xié)議書，申請執(zhí)行國外仲裁機構(gòu)的仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)提交駐外使領(lǐng)館認(rèn)證或我國公證機關(guān)公證的仲裁裁決書中文本；

6、申請執(zhí)行人可以委托代理人代為申請執(zhí)行；

7、應(yīng)提交的文件或證件。

工傷賠償判了不給怎么辦

申請人民法院執(zhí)行，無可供執(zhí)行的財產(chǎn)，才可以申請 工傷保險 基金先行支付。 《 民事訴訟法 》 第二百三十六條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。 《 社會保險法 》 第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

法院調(diào)解完了對方不給錢怎么辦

法律分析：如果調(diào)解雙方都簽字或者簽收了,也就是說調(diào)解書生效了的話,并且調(diào)解書中的履行義務(wù)已經(jīng)到期還不履行的話,那么你可以向法院強制執(zhí)行調(diào)解書中的事項,直接向法院申請強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三百一十三條對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

工傷經(jīng)過調(diào)解了賠錢,到了一個月的期限對方?jīng)]打錢怎么辦啊

法律分析：工傷老板不給錢首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。這個是很關(guān)鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內(nèi)進行申請。如果受傷被認(rèn)定為是因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書之后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期間即工傷治療、康復(fù)期間，工資按照原待遇進行發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位進行負(fù)責(zé)、住院期間伙食補助費按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

工傷勞動仲裁后公司不給錢怎么辦

勞動仲裁后公司不給錢的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法申請執(zhí)行。 《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

工傷認(rèn)定后對方不給給賠償怎么辦？

已經(jīng)認(rèn)定為工傷，但用人單位不肯支付工傷待遇的，勞動者可以通過以下方法 *** ：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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