本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)職工工傷如何賠償，以及企業(yè)職工工傷如何賠償最新規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)工傷怎么賠付
• 2、企業(yè)職工發(fā)生工傷后怎么賠償
• 3、員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)該怎么賠償呢
• 4、企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)工傷怎么賠付

職工出工傷事故后，公司需要依法賠償下列費(fèi)用：停工留薪期內(nèi)按月支付給職工其原工資福利待遇；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

企業(yè)職工發(fā)生工傷后怎么賠償

企業(yè)職工發(fā)生 工傷 后要根據(jù) 工傷傷殘鑒定 結(jié)果的等級(jí)確定 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 的，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人 工資 ，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)該怎么賠償呢

一、作為用人單位，首先要建立社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)）關(guān)系，以此化解人力資源（工傷）風(fēng)險(xiǎn)。

二、發(fā)生工傷后應(yīng)積極救治傷者，送至定點(diǎn)醫(yī)院或就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救治療。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并妥善解決工傷職工救治中的問(wèn)題，需要墊付醫(yī)藥費(fèi)的需要墊付（最后由工傷保險(xiǎn)基金支付），需要護(hù)理的解決護(hù)理問(wèn)題。

四、依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)工傷鑒定。

五、根據(jù)鑒定結(jié)果支付工傷保險(xiǎn)待遇，屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)代為申請(qǐng)。工傷死亡的，用人單位應(yīng)在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上，向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金并轉(zhuǎn)付給工亡職工的親屬，并協(xié)助其親屬作好殯葬事宜。

按以上操作才能體現(xiàn)人性化的勞資關(guān)系，切不可冷漠無(wú)情的對(duì)待。

六、工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)給付責(zé)任（工傷保險(xiǎn)承擔(dān)主要責(zé)任）。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十條　工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。

第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

略……。

企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、 醫(yī)療費(fèi) 工傷 所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)需安裝殘疾輔助器具的，所需費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付。 二、伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在單位按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。 三、生活 護(hù)理費(fèi) 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 生活完全不能自理上年度月平均 工資 的50% 生活大部分不能自理上年度月平均工資的40% 生活部分不能自理上年度月平均工資的30% 四、 傷殘 補(bǔ)助： 十級(jí)傷殘 支付 1、 一次性傷殘補(bǔ)助金 六個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）； 2、 勞動(dòng)合同 期滿或經(jīng)職工提出解除或終止 勞動(dòng)關(guān)系 的：（用人單位支付）； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金六個(gè)月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金六個(gè)月平均工資； 3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作的： 在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 九級(jí)傷殘支付： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金八個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）； 2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金八個(gè)月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金十六個(gè)月平均工資； 3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作的： 在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 八級(jí)傷殘 支付： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金十個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）； 2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的：（用人單位支付）； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金十個(gè)月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金二十六個(gè)月平均工資； 3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作的： 在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%（用人單位支付）。 七級(jí)傷殘支付： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金十二個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）； 2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金十二個(gè)月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三十六個(gè)月平均工資； 3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作的支付： 在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）。 六級(jí)傷殘 支付： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金十四個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）； 2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金十四個(gè)月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金四十六個(gè)月平均工資。 3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作后由于傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的： 在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）； 4、保留勞動(dòng)關(guān)系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付） 傷殘津貼 按月發(fā)放，數(shù)額為本人工資的60%，且在繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)?最低工資 。 五級(jí)傷殘支付： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金十六個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）； 2、勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的：（用人單位支付） 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金十六個(gè)月平均工資 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五十六個(gè)月平均工資； 3、保持勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)工作后由于傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的： 在職傷殘補(bǔ)助金本人工資降低部分的70%。（用人單位支付）； 4、保留勞動(dòng)關(guān)系但難以勝任工作或難以安排工作的：（用人單位支付） 傷殘津貼按月發(fā)放，數(shù)額為本人工資的70%，且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 四級(jí)傷殘支付： 1、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)、 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)至 退休 ； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金十八個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達(dá)到 退休年齡 辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的75%，且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（工傷保險(xiǎn)基金支付） 三級(jí)傷殘支付： 1、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至退休； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金二十個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的80%，且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（工傷保險(xiǎn)基金支付） 二級(jí)傷殘支付： 1、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至退休； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金二十二個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的85%，且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（工傷保險(xiǎn)基金支付） 一級(jí)傷殘支付： 1、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位； 2、單位和職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至退休； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金二十四個(gè)月的本人工資（工傷保險(xiǎn)基金支付）； 4、傷殘津貼按月發(fā)放直至達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)，數(shù)額為本人工資的90%，且在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（工傷保險(xiǎn)基金支付） 五、職工因公死亡支付 1、喪葬補(bǔ)助金：六個(gè)月上年度平均工資； 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 ：按本人生前工資比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%； 3、一次性工亡補(bǔ)助金：五十四個(gè)月上年度平均工資；對(duì)于搶先救災(zāi)、見(jiàn)義勇為工亡者，按六十個(gè)月發(fā)放。（河南省） 備注： 1、職工接受工傷醫(yī)療的，在停工留鑫期內(nèi) 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付，但不超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 2、工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%；距正常退休年齡不足一年的按10%支付。 3、本文“平均工資”指解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

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