今天給各位分享挖員工犯法嗎的知識，其中也會對員工挖人怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、同行業(yè)挖人犯法嗎
• 2、挖走其他公司的技術(shù)人才犯法嗎?犯哪個(gè)法?詳細(xì)說來
• 3、在公司挖人要追責(zé)嗎
• 4、挖別人員工犯法嗎
• 5、離職后究竟能不能挖上家公司的人?

同行業(yè)挖人犯法嗎

公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當(dāng)競爭行為，是指經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反本法規(guī)定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益的行為。

法律分析：只能追究員工的違約責(zé)任，無權(quán)追究對方的責(zé)任。對方只是誘惑，條件比好，員工自愿離職，過錯在員工，而不在挖人的一方。

可以先回答大家，這是不違法的。但卻可能涉及其它麻煩。要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，我們首先需要從員工是否簽訂了競業(yè)協(xié)議與其詳細(xì)規(guī)定判斷，同時(shí)要明白，跳槽不代表就可以不遵守協(xié)議內(nèi)容哦。下面和一起往下閱讀，了解相關(guān)責(zé)任吧。

挖走其他公司的技術(shù)人才犯法嗎?犯哪個(gè)法?詳細(xì)說來

hr可以挖前公司的人才，如果人事和原來公司簽署競業(yè)協(xié)議是可以直接挖原來公司的人到新的公司入職。如果和你原來公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，你就有違反協(xié)議原則的。

要看技術(shù)方面的具體情況，如果是第一家公司的專有技術(shù)或?qū)＠夹g(shù)，就可能涉嫌侵犯專利權(quán)，嚴(yán)重的可能構(gòu)成犯罪。如果被刑拘或是被訊問，建議委托專業(yè)刑辯律師提供幫助。

因?yàn)樯猛谄渌救瞬牛谑且圆徽?dāng)競爭被罰。

需要注意的是，在《勞動合同法》的框架之下，企業(yè)規(guī)章制度中有可能會違法的東西企業(yè)今年最好都去掉。

在公司挖人要追責(zé)嗎

1、法律分析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、沒有法律規(guī)定獵頭公司到其它公司挖人的行為違法。法律不予追究。被獵頭公司挖走的人是否和原公司產(chǎn)生合同糾紛另當(dāng)別論。被挖走人的公司是否面臨災(zāi)難。

3、不屬于違法。 勞動法保障員工的擇業(yè)自由，所以該行為不違反法律的規(guī)定，即使員工簽署了保密協(xié)議，只要員工嚴(yán)格履行該協(xié)議，不透露原公司商業(yè)機(jī)密，且挖角公司愿意支付違約金即可。

4、首先要確定一下，你是否真的在他們的員工沒有辭職的前提下，挖走了他們的人，如果是，你就被認(rèn)定為不正當(dāng)競爭，是你錯在先。如果是在他們的員工辭職后，你再招收了這個(gè)員工，你就沒有錯。

挖別人員工犯法嗎

1、公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當(dāng)競爭行為，是指經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反本法規(guī)定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益的行為。

2、因此，這樣的行為是受到國家支持和鼓勵的，并非犯法。反而，如果單位或個(gè)人歧視或不公平對待殘疾人員工，屬于違反勞動法規(guī)的行為。

3、法律分析：只能追究員工的違約責(zé)任，無權(quán)追究對方的責(zé)任。對方只是誘惑，條件比好，員工自愿離職，過錯在員工，而不在挖人的一方。

離職后究竟能不能挖上家公司的人?

1、如果你離職之后去了一家公司，并且這家公司和以前的公司有著交叉的客戶群，那么建議你還是低調(diào)行事，也盡可能的不要去上一家公司挖人，圈子很小的情況下，很容易就會讓自己成為圈子當(dāng)中一清二白的人。

2、離職后不應(yīng)該去挖上家公司的人。即是對上家公司負(fù)責(zé)，更是對自己負(fù)責(zé)。一：對上家公司負(fù)責(zé)每一家公司在正常運(yùn)作的情況下，都會有遇到同事離職的情況，原因可能是多方面的，發(fā)展道路不合，與自身職業(yè)規(guī)劃不貼，家庭因素等等。

3、當(dāng)然可以挖人，但是有點(diǎn)不地道。在職場中，如果有更好的職業(yè)前景，當(dāng)然可以離開原公司，每個(gè)人都是自由的。如果一個(gè)人執(zhí)意要離開公司，那么說明這個(gè)公司肯定是存在問題的，畢竟沒有人愿意重頭開始。

4、可以挖，但是要注意方法。比如上家公司的人跟你哭訴，說自己干的不開心，你現(xiàn)在工作很好，你想幫他，給他內(nèi)推一下。這很正常。但做事要懂得保護(hù)自己。你跟這個(gè)同事說，我?guī)湍銉?nèi)推一下好了。

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