隨著市場競爭的加劇，企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)也日趨激烈。在這種情況下，挖人行為成為了一種常見的現(xiàn)象。但是，挖人行為是否違法呢？了解員工流動的法律風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)和個(gè)人都非常重要。

挖人行為的定義和法律規(guī)定

什么是挖人行為？簡單來說，就是企業(yè)在不經(jīng)過原雇主同意的情況下，向其他企業(yè)中挖走其員工的行為。這種行為不僅會對原雇主造成損失，也會對被挖走的員工產(chǎn)生不良影響。

在我國，挖人行為屬于不正當(dāng)競爭行為的范疇。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，不正當(dāng)競爭行為包括“虛假宣傳、惡意詆毀、不正當(dāng)比較、商業(yè) *** 、有獎銷售、捆綁銷售、限定銷售、串通投標(biāo)、招攬顧客破壞其他經(jīng)營者的商業(yè)信譽(yù)等行為”，其中包括了挖人行為。

挖人行為的法律風(fēng)險(xiǎn)

挖人行為雖然在市場競爭中非常普遍，但是其法律風(fēng)險(xiǎn)也非常大。以下是挖人行為可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)

1. 侵犯原雇主的知識產(chǎn)權(quán)

如果挖人行為涉及到原雇主的知識產(chǎn)權(quán)，比如公司的商業(yè)機(jī)密、專利技術(shù)等，那么就可能會構(gòu)成侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為，從而被起訴。

2. 違反競業(yè)限制協(xié)議

如果被挖走的員工與原雇主簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，那么挖人行為就可能會違反該協(xié)議，從而被起訴。

3. 違反勞動合同法

挖人行為也可能會違反勞動合同法的規(guī)定，比如未經(jīng)員工同意就向其發(fā)出招聘邀請等。

4. 不正當(dāng)競爭行為

重要的是，挖人行為本身就屬于不正當(dāng)競爭行為的范疇，因此可能會被起訴。

如何避免挖人行為的法律風(fēng)險(xiǎn)

為了避免挖人行為的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)和個(gè)人都可以采取以下措施

1. 簽訂競業(yè)限制協(xié)議

企業(yè)可以在員工入職時(shí)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定員工在離職后的一定期限內(nèi)不能在同行業(yè)從事相關(guān)工作。

2. 尊重員工的選擇

企業(yè)應(yīng)該尊重員工的選擇，不應(yīng)該在未經(jīng)員工同意的情況下向其發(fā)出招聘邀請。

3. 遵守法律法規(guī)

企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不應(yīng)該進(jìn)行不正當(dāng)競爭行為，包括挖人行為。

4. 加強(qiáng)員工福利待遇

如果企業(yè)加強(qiáng)員工福利待遇，提高員工的工作滿意度，就可以減少員工流動率，避免挖人行為的發(fā)生。

，對企業(yè)和個(gè)人都非常重要。在市場競爭日趨激烈的情況下，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的選擇，避免不正當(dāng)競爭行為的發(fā)生。只有這樣，才能保障企業(yè)和個(gè)人的合法權(quán)益。