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本文目錄一覽

• 1、挖人祖墳犯法嗎
• 2、有經(jīng)紀(jì)公司惡意挖人可以起訴嘛?
• 3、挖別人員工犯法嗎
• 4、惡意挖人不正當(dāng)競爭,在法律是是合法的嗎

挖人祖墳犯法嗎

1、法律主觀：挖他人祖墳的行為是犯法的，行為人應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的治安處罰；情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成犯罪，行為人應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的刑事處罰。

2、故意挖別人墳?zāi)共粯?gòu)成犯罪，但是并不意味著不用負(fù)法律責(zé)任，毀壞他人墳?zāi)骨址傅氖撬勒哂H屬的人格權(quán)，會(huì)造成死者親屬嚴(yán)重的心理傷害，所以治安管理處罰法專門針對毀壞他人墳?zāi)棺隽艘?guī)定。

3、故意破壞他人墳?zāi)沟膶儆谶`反治安管理行為，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理，由公安機(jī)關(guān)按法律規(guī)定追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。故意挖別人祖墳的，會(huì)不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，依據(jù)情節(jié)而定。如果情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成將盜竊罪、侮辱尸體罪。

4、未經(jīng)同意，擅自挖掘祖墳，屬于民事侵權(quán)行為，如情節(jié)嚴(yán)重的，可以追究其刑事責(zé)任。

5、依法追究刑事責(zé)任。因此地下所有的文物都是屬于國家所有的，就算是自家祖墳，任何后代子孫也沒有盜掘的權(quán)力。并且只要盜掘了古墓或者古文化遺址，無論是不是你家的祖墳都觸犯刑法，構(gòu)成犯罪需要承擔(dān)刑事責(zé)任。

6、故意挖別人祖墳的，會(huì)不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，依據(jù)情節(jié)而定，如果情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成盜竊、侮辱、故意毀壞尸體、尸骨、骨灰罪。

有經(jīng)紀(jì)公司惡意挖人可以起訴嘛?

可以書面請求監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事向人民法院提起訴訟；監(jiān)事有本法第一百五十條規(guī)定的情形的，前述股東可以書面請求董事會(huì)或者不設(shè)董事會(huì)的有限責(zé)任公司的執(zhí)行董事向人民法院提起訴訟。

當(dāng)然可以。這就跟一般公司對員工惡意壓制一樣的，優(yōu)先可以通過法律途徑來解決問題，也是最有效的途徑。

網(wǎng)絡(luò)惡意誹謗公司可以起訴誹謗者。公司享有名譽(yù)權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。公司起訴誹謗者可以向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴狀，符合法定條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

只能追究員工的違約責(zé)任，無權(quán)追究對方的責(zé)任。對方只是誘惑，條件比你好，員工自愿離職，過錯(cuò)在員工，而不在挖人的一方。員工違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

法律分析：若是惡意挖人，侵犯了其他企業(yè)的商業(yè)秘密，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，會(huì)構(gòu)成不正當(dāng)競爭。

有些模特想攀上像南京歐華盛演藝有限公司及南京鳳凰傳說模特經(jīng)紀(jì)有限公司這樣的知名大型演出公司，所以借機(jī)誹謗，以獲得知名度。并引起大家的注意，這種做法是非常可恥的。我們對此強(qiáng)烈譴責(zé)。

挖別人員工犯法嗎

1、公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動(dòng)合同也不違法。不正當(dāng)競爭行為，是指經(jīng)營者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，違反本法規(guī)定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益的行為。

2、不違法。因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有違法。如果真的存在分享員工的情況，也就是您說的挖員工，那就要做出自己的特色。做好細(xì)節(jié)工作增加競爭實(shí)力，是不怕別人把員工挖走的。得看對方的行為是不是合法的。

3、算。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示。若是惡意挖人，侵犯了其他企業(yè)的商業(yè)秘密，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，會(huì)構(gòu)成不正當(dāng)競爭。

4、法律分析：只能追究員工的違約責(zé)任，無權(quán)追究對方的責(zé)任。對方只是誘惑，條件比好，員工自愿離職，過錯(cuò)在員工，而不在挖人的一方。

惡意挖人不正當(dāng)競爭,在法律是是合法的嗎

1、同行業(yè)挖人只要是正常手段就不犯法。員工如果沒有違反勞動(dòng)合同也不違法。不正當(dāng)競爭行為，是指經(jīng)營者在市場競爭中，采取非法的或者有悖于公認(rèn)的商業(yè)道德的手段和方式，與其他經(jīng)營者相競爭的行為。

2、如果確定企業(yè)通過“挖人”形式侵犯其他企業(yè)或單位的商業(yè)秘密，則構(gòu)成不正當(dāng)競爭。如果沒有其他違反中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法（1993年12月1日）行為，則由勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)調(diào)整。

3、不正當(dāng)競爭行為是屬于市場監(jiān)督管理部門管理的范圍，由于會(huì)損害消費(fèi)者和商家主體的利益，擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序，所以針對不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行了列舉式的說明。可能很多行為我們在生活中能夠見到，但是并沒有意識(shí)到屬于違法行為。

4、不正當(dāng)競爭行為不但侵害了其他經(jīng)營者甚至消費(fèi)者的合法權(quán)益，而且破壞了良好公平的市場經(jīng)濟(jì)秩序，是一種違法行為，必須受到法律的制裁，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對不正當(dāng)競爭行為采取綜合性的調(diào)整方式，是許多國家的共同做法。

5、但如果沒有相關(guān)約定，那么經(jīng)紀(jì)公司是否可以被起訴需要考慮多種因素，如惡意挖人的具體情況、經(jīng)紀(jì)公司的行為是否違反了相關(guān)法律法規(guī)等。因此，如果遇到惡意挖人的情況，建議請律師進(jìn)行咨詢并根據(jù)具體情況來判斷是否可以起訴。

6、法律客觀：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十七條 經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。 經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

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