今天給各位分享企業(yè)挖人犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司挖人如何開條件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、挖別人員工犯法嗎
• 2、在公司挖人要追責(zé)嗎
• 3、從公司挖人的法律后果
• 4、公司內(nèi)部相互挖人
• 5、同一園區(qū)企業(yè)可以挖人嗎
• 6、離職后究竟能不能挖上家公司的人?

挖別人員工犯法嗎

1、公司挖人只要是正常手段就合法，員工如果沒有違反勞動(dòng)合同也不違法。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，是指經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，違反本法規(guī)定，擾亂市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，損害其他經(jīng)營(yíng)者或者消費(fèi)者的合法權(quán)益的行為。

2、因此，這樣的行為是受到國(guó)家支持和鼓勵(lì)的，并非犯法。反而，如果單位或個(gè)人歧視或不公平對(duì)待殘疾人員工，屬于違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。

3、法律分析：只能追究員工的違約責(zé)任，無權(quán)追究對(duì)方的責(zé)任。對(duì)方只是誘惑，條件比好，員工自愿離職，過錯(cuò)在員工，而不在挖人的一方。

在公司挖人要追責(zé)嗎

法律分析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

沒有法律規(guī)定獵頭公司到其它公司挖人的行為違法。法律不予追究。被獵頭公司挖走的人是否和原公司產(chǎn)生合同糾紛另當(dāng)別論。被挖走人的公司是否面臨災(zāi)難。

不屬于違法。 勞動(dòng)法保障員工的擇業(yè)自由，所以該行為不違反法律的規(guī)定，即使員工簽署了保密協(xié)議，只要員工嚴(yán)格履行該協(xié)議，不透露原公司商業(yè)機(jī)密，且挖角公司愿意支付違約金即可。

從公司挖人的法律后果

1、被挖的人直接去同行公司需要承擔(dān)一定責(zé)任；看是通過何種方式來挖人的，如果是通過獵頭來挖人，這個(gè)是件很平常的事，也不需要負(fù)任何法律責(zé)任。

2、但如果該員工的合同期限未滿而選擇跳槽，如給公司造成了損失，可以要求其賠償。總體而言，該行為不違法。

3、從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上看，挖人不會(huì)對(duì)行業(yè)造成損害，相反會(huì)促進(jìn)行業(yè)良性發(fā)展。淘汰那些不能給人才合理回報(bào)的公司，留下那些善待員工，激勵(lì)員工的公司。

公司內(nèi)部相互挖人

別的部門挖人我該怎么回應(yīng) 如果你現(xiàn)在的部門發(fā)展的很好，發(fā)展前景也很好，你現(xiàn)在的待遇也不錯(cuò)的話，你也很喜歡現(xiàn)在的工作的話 建議你不要去。

法律分析：若是惡意挖人，侵犯了其他企業(yè)的商業(yè)秘密，擾亂市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，會(huì)構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

所謂“挖人”，通俗來講就是通過許以優(yōu)厚條件使人跳槽。正常的人才流動(dòng)本無可厚非，但是帶著目的的“挖人”最讓公司頭痛。

從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上看，挖人不會(huì)對(duì)行業(yè)造成損害，相反會(huì)促進(jìn)行業(yè)良性發(fā)展。淘汰那些不能給人才合理回報(bào)的公司，留下那些善待員工，激勵(lì)員工的公司。

如何從別的公司挖人1 目標(biāo)清晰 從哪個(gè)行業(yè)，哪些企業(yè)開挖，挖什么人，要列出目標(biāo)候選人清單。廣開渠道 如何才能接觸到這些人，是由自己直接找，還是通過獵頭，或其他渠道。方法很多，最重要的還是人脈資源積累。

很多招不到人的企業(yè)會(huì)選擇獵頭公司來幫他們招人，所以挖人的情況屢見不鮮，只要你足夠優(yōu)秀。獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展時(shí)間并不算長(zhǎng)。對(duì)于國(guó)內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)來說還是比較陌生的事物。

同一園區(qū)企業(yè)可以挖人嗎

法律分析：若是惡意挖人，侵犯了其他企業(yè)的商業(yè)秘密，擾亂市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，會(huì)構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

防止別人挖墻腳，很簡(jiǎn)單，就是對(duì)自己的女朋友要比任何人對(duì)她都好，讓她深深的被你的好而感動(dòng)，而深愛。其實(shí)，問題答案顯而易見。首先，企業(yè)在員工面臨選擇前，有足夠的信心。

被挖的人直接去同行公司需要承擔(dān)一定責(zé)任；看是通過何種方式來挖人的，如果是通過獵頭來挖人，這個(gè)是件很平常的事，也不需要負(fù)任何法律責(zé)任。

除非企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不能到與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位從業(yè)。這樣，與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位來挖人也就沒有意義了。但是，簽訂這類協(xié)議是要支付給員工額外補(bǔ)償?shù)摹Ｓ兴镁鸵兴А?/p>

所以，明確被挖人的需求才能找到合適的聊天內(nèi)容。第五步、見面地點(diǎn)、時(shí)間由對(duì)方?jīng)Q定 地點(diǎn)盡可能的選在公司。這樣有利于對(duì)方了解公司，建立良好的第一印象，并且會(huì)對(duì)公司充滿神秘感。

離職后究竟能不能挖上家公司的人?

如果你離職之后去了一家公司，并且這家公司和以前的公司有著交叉的客戶群，那么建議你還是低調(diào)行事，也盡可能的不要去上一家公司挖人，圈子很小的情況下，很容易就會(huì)讓自己成為圈子當(dāng)中一清二白的人。

離職后不應(yīng)該去挖上家公司的人。即是對(duì)上家公司負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)。一：對(duì)上家公司負(fù)責(zé)每一家公司在正常運(yùn)作的情況下，都會(huì)有遇到同事離職的情況，原因可能是多方面的，發(fā)展道路不合，與自身職業(yè)規(guī)劃不貼，家庭因素等等。

當(dāng)然可以挖人，但是有點(diǎn)不地道。在職場(chǎng)中，如果有更好的職業(yè)前景，當(dāng)然可以離開原公司，每個(gè)人都是自由的。如果一個(gè)人執(zhí)意要離開公司，那么說明這個(gè)公司肯定是存在問題的，畢竟沒有人愿意重頭開始。

可以挖，但是要注意方法。比如上家公司的人跟你哭訴，說自己干的不開心，你現(xiàn)在工作很好，你想幫他，給他內(nèi)推一下。這很正常。但做事要懂得保護(hù)自己。你跟這個(gè)同事說，我?guī)湍銉?nèi)推一下好了。

員工辭職后，通過在原用人單位掌握的客戶資料等資源，將客戶帶至新用人單位的，屬于侵犯原用人單位的商業(yè)秘密，是違法行為。

看你們公司與員工之間的合同約定，公司的管理規(guī)定。這樣的問題一般是從不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、保密條款或者協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止角度來處理，但是要維護(hù)自己公司權(quán)益，還需滿足法律關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、保密條款或者協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定。

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