在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，招聘人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。因此，挖人已經(jīng)成為了企業(yè)招聘的一個(gè)重要手段。但是，挖人是否犯法呢？下面就讓我們來(lái)看看一些案例，以了解挖人是否犯法。

挖人案例一《深圳特區(qū)報(bào)》與《南方都市報(bào)》糾紛

這起案件是因?yàn)椤渡钲谔貐^(qū)報(bào)》挖走了《南方都市報(bào)》的一位編輯，《南方都市報(bào)》認(rèn)為，這位編輯已經(jīng)簽了三年的勞動(dòng)合同，但是在合同期內(nèi)提出離職，而《深圳特區(qū)報(bào)》則認(rèn)為，這位編輯已經(jīng)到期，法院裁定《深圳特區(qū)報(bào)》勝訴。

挖人案例二微博公司與百度公司糾紛

微博公司挖走了百度公司的一位高管，百度公司認(rèn)為，這位高管在簽訂了三年的勞動(dòng)合同后，私自離職，微博公司則認(rèn)為，這位高管已經(jīng)到期，法院裁定微博公司敗訴。

挖人案例三華為公司與美國(guó)思科公司糾紛

在這起案件中，華為公司挖走了美國(guó)思科公司的員工，并且被指控竊取了思科公司的商業(yè)機(jī)密。華為公司被判賠償思科公司數(shù)百萬(wàn)美元的損失，并且在美國(guó)市場(chǎng)受到了很大的打擊。

挖人案例四阿里巴巴公司與騰訊公司糾紛

這起案件是因?yàn)榘⒗锇桶凸就谧吡蓑v訊公司的一位高管，騰訊公司認(rèn)為，這位高管在簽訂了三年的勞動(dòng)合同后，私自離職，阿里巴巴公司則認(rèn)為，這位高管已經(jīng)到期，法院裁定阿里巴巴公司敗訴。

從以上案例可以看出，挖人是一種常見(jiàn)的招聘方式，但是在挖人時(shí)必須要注意法律法規(guī)。如果挖人違反了勞動(dòng)合同，泄露了商業(yè)機(jī)密，那么就會(huì)受到法律的制裁。因此，企業(yè)在挖人時(shí)一定要遵守法律和道德規(guī)范，以免帶來(lái)不必要的損失。