今天給各位分享工傷療養(yǎng)期標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對工傷期間的療養(yǎng)費(fèi)怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷療養(yǎng)期間有生活費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助嗎
• 2、工傷療養(yǎng)期間工資怎么算
• 3、工傷骨折法律上有規(guī)定三年的療養(yǎng)期嗎
• 4、民工傷療養(yǎng)期間工資怎么賠付標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工傷期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?

工傷療養(yǎng)期間有生活費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助嗎

有的。按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括回家休養(yǎng)期間的護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按規(guī)定支付生活護(hù)理費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營養(yǎng)費(fèi)。受害程度達(dá)輕傷以上者，賠償營養(yǎng)費(fèi)，賠償期限從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。

既然員工現(xiàn)在出現(xiàn)了工傷，員工在住院期間，一切住院費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)都是由公司來支付。員工出院休養(yǎng)期間是有生活補(bǔ)助的，但不超過六個(gè)月。

法律主觀：工傷休養(yǎng)期間指停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷療養(yǎng)期間工資怎么算

1、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。

2、也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在受傷前12個(gè)月除加班費(fèi)之外的平均工資。另外，原工資停工留薪期一般不得超過12個(gè)月。

3、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

工傷骨折法律上有規(guī)定三年的療養(yǎng)期嗎

骨折工傷職工的醫(yī)療期應(yīng)該按照輕傷及重傷的不同種情況確定是一個(gè)月到二十四個(gè)月，嚴(yán)重的工傷或者是職業(yè)病需要延長其醫(yī)療期的，最長不可以超過三十六個(gè)月。

根據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，最長休假時(shí)間不得超過一年。【法律依據(jù)】《工傷休假管理規(guī)定》第一條 職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。

工傷醫(yī)療的期限一般不超過十二個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重的，可以延長，延長其不能超過12個(gè)月，所以骨折工傷休息多久，要依據(jù)實(shí)情而定。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

民工傷療養(yǎng)期間工資怎么賠付標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休養(yǎng)期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。

3、按規(guī)定比例計(jì)算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?

1、工傷工資按工傷發(fā)生前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。發(fā)生工傷前，在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資進(jìn)行發(fā)放。

2、綜上所述，職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個(gè)月。

3、職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個(gè)月。

4、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個(gè)月。

5、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

6、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個(gè)月。

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