本篇文章給大家談?wù)劰鲈汉蟑燄B(yǎng)怎么賠償，以及工傷出院療養(yǎng)費怎么計算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷時沒住院在家休養(yǎng)怎么算(工傷出院后在家休養(yǎng)工資怎么算)
• 2、交通事故出院后仍要靜養(yǎng)如何理賠?
• 3、工傷出院后還能賠償嗎
• 4、車禍出院在家療養(yǎng)怎么賠償
• 5、工傷出院后回家休養(yǎng)費用如何算

發(fā)生工傷時沒住院在家休養(yǎng)怎么算(工傷出院后在家休養(yǎng)工資怎么算)

十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：工傷在家休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

交通事故出院后仍要靜養(yǎng)如何理賠?

1、車禍出院后在家療養(yǎng)怎么賠償受害人出院后恢復生活自理能力的，出院后就不能再要求賠償護理費。若受害人已喪失生活自理能力或出院后醫(yī)生叮囑需要進行護理的，可以要求賠償護理費用，但應(yīng)當提供相關(guān)證據(jù)材料。

2、交通事故出院在家休養(yǎng)期間的賠償如下：受害人出院后恢復生活自理能力的，出院后就不能再要求賠償護理費；若受害人已喪失生活自理能力或出院后醫(yī)生叮囑需要進行護理的，可以要求賠償護理費用，但應(yīng)當提供相關(guān)證據(jù)材料。

3、一般來說，車禍受傷出院在家療養(yǎng)期間，是否可以賠償護理費應(yīng)視情況而定：受害人出院后恢復生活自理能力的，出院后就不能再要求賠償護理費。

4、法律分析：車禍出院后在家療養(yǎng)可以要求車主賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

工傷出院后還能賠償嗎

1、關(guān)于上述問題的解析如下： 能。 (一) 醫(yī)療費 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第3款。

2、如果未留下殘疾，單位有承擔前期治療費、 護理費 及食宿交通費等，工傷期間 工資 照發(fā)的情況下，傷愈后正常返工的情況下，一般不需要繼續(xù)主張 工傷 賠付。

3、工傷出院了可以和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額。協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用；或者申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、法律主觀：工傷可以要求下列賠償：造成一般傷害的：醫(yī)療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

車禍出院在家療養(yǎng)怎么賠償

法律主觀：車禍出院之后在家療養(yǎng)，當事人可以要求侵權(quán)人賠償自己在家療養(yǎng)需要的營養(yǎng)費以及沒有無工作導致的損失，也就是誤工費。

車禍在家休養(yǎng)怎么賠償：交通事故中的賠償，住院的，需要護理的，保險公司會賠償誤工費和護理費。

要有交通事故責任認定書、傷殘等級鑒定書，先與對方協(xié)商解決，如協(xié)商不成只有訴訟解決。

工傷出院后回家休養(yǎng)費用如何算

1、工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

3、若發(fā)生工傷后等級為五級或六級，按照80%的標準休養(yǎng)工資。

4、工傷在家休養(yǎng)享受停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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