今天給各位分享工傷療養(yǎng)期怎么規(guī)定的知識，其中也會對工傷療養(yǎng)期間有生活費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位療養(yǎng)一般幾天
• 2、工傷病假最多可以休多久
• 3、工傷療養(yǎng)期間有生活費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助嗎
• 4、工傷療養(yǎng)期間各項(xiàng)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 5、勞動法中有關(guān)職工療養(yǎng)的規(guī)定
• 6、工傷療養(yǎng)期間有補(bǔ)償嗎

單位療養(yǎng)一般幾天

法律分析：每批療休養(yǎng)一般不超過7天(含報(bào)到日和返程日)。法律依據(jù)：《全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞模療休養(yǎng)工作的意見》(二)療休養(yǎng)時(shí)間及地點(diǎn)。每批療休養(yǎng)一般不超過 7 天(含報(bào)到日和返程日)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作滿5年以上，可分期分批安排療休養(yǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員每四年安排一次療休養(yǎng)（各單位每年安排療休養(yǎng)人數(shù)不超過在編在冊實(shí)有人數(shù)的25%），每次療休養(yǎng)時(shí)間安排在六天以內(nèi)。

在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

”鐘傳聲表示，各單位可根據(jù)本單位工作實(shí)際情況統(tǒng)籌合理安排時(shí)間，一個(gè)職工一年只能享用一次，不超過5天(含在途時(shí)間)。

工傷病假最多可以休多久

法律主觀：病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

臨時(shí)工因工傷休息病假最長可以休息多久 十二個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷療養(yǎng)期間有生活費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助嗎

1、在工傷待遇中是沒有營養(yǎng)費(fèi)這一條的。住院期間生活費(fèi)是根據(jù)地方規(guī)定，一般在18-25元天之間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、有的。按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括回家休養(yǎng)期間的護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

3、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷療養(yǎng)期間各項(xiàng)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如果工作時(shí)傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費(fèi)用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。并且公司應(yīng)該發(fā)放在工傷治療期間的工資。

2、因?yàn)?工傷待遇 中包含了治療費(fèi)用、住院期間的生活費(fèi)、 停工留薪期 的 工資 ，如果有 傷殘 還有 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)；住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)；交通費(fèi)；食宿費(fèi)；康復(fù)性治療費(fèi)；假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用；工資、福利：停工接受工傷醫(yī)療期間，原待遇不變、一般不超過12個(gè)月，最長2年；護(hù)理費(fèi)等。

4、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

5、法律主觀：工傷護(hù)理費(fèi) 賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情形，分別是治療期間的護(hù)理費(fèi)以及已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。治療期間的護(hù)理費(fèi)由由所在單位負(fù)責(zé)。第二種情形下，依據(jù)生活自理程度分等級支付。

6、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。

勞動法中有關(guān)職工療養(yǎng)的規(guī)定

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過四十五天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假相加超過四十天的當(dāng)年就不再享受休假待遇。

療休養(yǎng)要職工滿一年。職工療休養(yǎng)是勞動者休生養(yǎng)息的福利事業(yè)，是我國社會保障體系的重要組成部分，是國家法律賦予職工的一項(xiàng)基本權(quán)利。

勞動法病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷療養(yǎng)期間有補(bǔ)償嗎

有的。按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括回家休養(yǎng)期間的護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

(六)停工留薪 標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 要求： 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，有補(bǔ)償，包括護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

關(guān)于工傷療養(yǎng)期怎么規(guī)定和工傷療養(yǎng)期間有生活費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。