今天給各位分享工傷職業(yè)病有療養(yǎng)假嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、什么是療養(yǎng)假,《勞動(dòng)法》里有規(guī)定嗎?
• 2、職業(yè)病診斷期間能修長(zhǎng)假嗎?
• 3、休療養(yǎng)假的相關(guān)規(guī)定是什么?
• 4、工傷假期怎么規(guī)定
• 5、工傷可以休多久病假
• 6、工傷假期規(guī)定多少天

什么是療養(yǎng)假,《勞動(dòng)法》里有規(guī)定嗎?

沒有明確規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第七十三條　勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。

因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同；公司裁員。

一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過四十五天的；事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假相加超過四十天的當(dāng)年就不再享受休假待遇。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

療養(yǎng)”意思是以治療疾病、康復(fù)療養(yǎng)為目的的活動(dòng)，療養(yǎng)類型分為健康療養(yǎng)、慢性病療養(yǎng)、老年病療養(yǎng)、骨傷、職業(yè)病療養(yǎng)等，大多療養(yǎng)旅游區(qū)有各自的特點(diǎn)和療養(yǎng)適應(yīng)癥。療養(yǎng)一般以療養(yǎng)院為主要依托形式。

職業(yè)病診斷期間能修長(zhǎng)假嗎?

1、法律主觀：如果員工確實(shí)患病，可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假，但需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，若醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

2、經(jīng)勞動(dòng)人事部門認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長(zhǎng)期病休不能正常上班的職工可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。

3、國(guó)家有規(guī)定，你在申請(qǐng)?jiān)\斷期間可以休息，工廠還應(yīng)該照發(fā)基本工資。

4、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民 *** 和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

5、個(gè)月，職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

6、法律主觀：工傷認(rèn)定申請(qǐng) 延長(zhǎng)要寫一份 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 申請(qǐng)延長(zhǎng)書，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局受理后，會(huì)下一個(gè)延長(zhǎng)通知書給你。

休療養(yǎng)假的相關(guān)規(guī)定是什么?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每5年可安排一次療休養(yǎng)，各單位每年組織職工療休養(yǎng)人數(shù)不超過本單位職工總數(shù)的五分之一，每期落地療休養(yǎng)時(shí)間不超過5天，療休養(yǎng)所占用的工作日，計(jì)入國(guó)務(wù)院規(guī)定的職工年休假假期。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作滿5年以上，可分期分批安排療休養(yǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員每四年安排一次療休養(yǎng)（各單位每年安排療休養(yǎng)人數(shù)不超過在編在冊(cè)實(shí)有人數(shù)的25%），每次療休養(yǎng)時(shí)間安排在六天以內(nèi)。

因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同；公司裁員。

工齡20年以上的可以年休15天假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

沒有明確規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第七十三條　勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。

健康療養(yǎng)不超過15天（含路途）療養(yǎng)假和帶薪年假不能同時(shí)享受。員工健康療養(yǎng)由工會(huì)同意管理。工齡滿十年到19年的員工每隔3年療養(yǎng)一次，工齡滿20到29年的員工每隔2年療養(yǎng)一次。工齡30年以上的每隔1年療養(yǎng)一次。

工傷假期怎么規(guī)定

工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

工傷假期規(guī)定不超過12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷假期一般不超過12個(gè)月，如果情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷假期規(guī)定一般不超過12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

工傷可以休多久病假

1、工傷病假規(guī)定是職工在患病期間，規(guī)定的醫(yī)療期限當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)按照規(guī)定來支付他的病假工資的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能夠低于最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時(shí)在請(qǐng)病假期滿之后，能從事原來的工作，要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

3、例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。

工傷假期規(guī)定多少天

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

工傷假期規(guī)定一般不超過12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

年以上的為30個(gè)月。【法律依據(jù)】：《工傷管理?xiàng)l例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

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