今天給各位分享工傷有療養(yǎng)假的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷療養(yǎng)期的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位組織職工療休養(yǎng)的假期怎么算
• 2、什么是療養(yǎng)假,《勞動(dòng)法》里有規(guī)定嗎?
• 3、工傷陪護(hù)假如何規(guī)定

單位組織職工療休養(yǎng)的假期怎么算

職工療休養(yǎng)假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定休假時(shí)間(含往返途中)，療休養(yǎng)時(shí)間與當(dāng)年度的年休假時(shí)間相抵。

五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

計(jì)算方式如下：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作滿5年以上，可分期分批安排療休養(yǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員每四年安排一次療休養(yǎng)（各單位每年安排療休養(yǎng)人數(shù)不超過(guò)在編在冊(cè)實(shí)有人數(shù)的25%），每次療休養(yǎng)時(shí)間安排在六天以內(nèi)。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

什么是療養(yǎng)假,《勞動(dòng)法》里有規(guī)定嗎?

沒(méi)有明確規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：第七十三條　勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。

法律主觀：勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。

因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同；公司裁員。

職工療休養(yǎng)是勞動(dòng)者休生養(yǎng)息的福利事業(yè)，是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分，是國(guó)家法律賦予職工的一項(xiàng)基本權(quán)利。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)員工療養(yǎng)進(jìn)行規(guī)定，但是員工有帶薪休假的權(quán)利，工齡的長(zhǎng)短決定假期的長(zhǎng)度。

工傷陪護(hù)假如何規(guī)定

1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，陪護(hù)假是指員工為照顧患病或生育的直系親屬而請(qǐng)假的制度，可享受不超過(guò)20個(gè)工作日的假期，具體請(qǐng)假天數(shù)和薪資待遇等應(yīng)符合用人單位的相關(guān)規(guī)定。

2、在法律中沒(méi)有雙職工這個(gè)概念。 員工受工傷后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪護(hù)的，由單位承擔(dān)陪護(hù)責(zé)任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、法律分析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間住院治療需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)派員護(hù)理或者按月發(fā)給本人本單位上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理費(fèi)，住院治療期不足1個(gè)月的，按1個(gè)月計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi)。

4、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開(kāi)工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

6、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷假期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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