本篇文章給大家談?wù)劰燄B(yǎng)期有無獎(jiǎng)金，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間的員工獎(jiǎng)金能享有嗎
• 2、工傷期間工資怎么算包括獎(jiǎng)金嗎
• 3、工傷影響績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎
• 4、工傷休息期間有補(bǔ)貼嗎
• 5、農(nóng)民工工傷醫(yī)療期和康復(fù)期有工資嗎?怎么算?

工傷期間的員工獎(jiǎng)金能享有嗎

工傷期間工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有獎(jiǎng)金的。勞動(dòng)者的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，而在此期間，其原工資福利待遇不變，獎(jiǎng)金包括在勞動(dòng)者的工資總額中，所以勞動(dòng)者仍然依法享有獎(jiǎng)金待遇。

如果把獎(jiǎng)金作為激勵(lì)機(jī)制，是對(duì)優(yōu)秀或優(yōu)勝者獎(jiǎng)勵(lì)，一般是按季度、半年、全年通過比評(píng)考核程序發(fā)放，一般都有單位的“獎(jiǎng)勵(lì)制度”或“獎(jiǎng)金發(fā)放制度”作為操作規(guī)則，則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎(jiǎng)金。

工傷期間工資怎么算包括獎(jiǎng)金嗎

1、法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但一般不包括獎(jiǎng)金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間的工資和獎(jiǎng)金照常計(jì)算。其在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，而工資福利待遇包括工資和獎(jiǎng)金，因此用人單位仍然需要每月按原標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算； 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

工傷影響績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎

在工傷期間是沒有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒有績(jī)效工資。

工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷休息期間有補(bǔ)貼嗎

如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據(jù)不同的傷情，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)給出鑒定結(jié)果來判定時(shí)間的。

工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付，休養(yǎng)期間沒有補(bǔ)助。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：有的。按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括回家休養(yǎng)期間的護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。

農(nóng)民工工傷醫(yī)療期和康復(fù)期有工資嗎?怎么算?

工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付，休養(yǎng)期間沒有補(bǔ)助。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

員工工傷康復(fù)期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應(yīng)該按月進(jìn)行支付，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)享受對(duì)應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，或者其他所需費(fèi)用的賠償按照和單位協(xié)商的補(bǔ)償為準(zhǔn)，工傷醫(yī)療待遇需要到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，如認(rèn)定工傷，您可以主張停工留薪工資，一般只要不超12個(gè)月，一般法院都會(huì)認(rèn)可。但不要忘記保留門診病歷。

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