今天給各位分享2017哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2017哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn) 河北進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、哺乳假工資的規(guī)定
• 2、哺乳假工資待遇規(guī)定
• 3、產(chǎn)假工資怎么算的

哺乳假工資的規(guī)定

1、法律主觀：如果女職工請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月的哺乳假，工資均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給；請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。

2、法律主觀：請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給；請(qǐng)一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。

3、法律主觀：對(duì)于哺乳假期的問(wèn)題涉及到勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，第一，請(qǐng)三個(gè)或六個(gè)月哺乳假的工資，均按你表姐的基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給。

4、哺乳期工資計(jì)算和發(fā)放請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。

5、哺乳假工資規(guī)定是什么？哺乳假工資規(guī)定是按照勞動(dòng)者本身工資的80%來(lái)進(jìn)行支付。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。

6、法律分析：哺乳假的工資待遇為，女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

哺乳假工資待遇規(guī)定

1、法律主觀：請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給；請(qǐng)一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。

2、法律主觀：如果女職工請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月的哺乳假，工資均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給；請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。

3、法律主觀：對(duì)于哺乳假期的問(wèn)題涉及到勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，第一，請(qǐng)三個(gè)或六個(gè)月哺乳假的工資，均按你表姐的基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給。

4、法律分析：哺乳假的工資待遇為，女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

5、六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。

6、哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的哺乳期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照以往每月實(shí)發(fā)工資的百分之八十進(jìn)行發(fā)放，哺乳假滿可酌情延長(zhǎng)至一年，工資按照百分之七十發(fā)放。

產(chǎn)假工資怎么算的

產(chǎn)假期間工資怎么算女職工懷孕七個(gè)月以上，按28周計(jì)算。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假休滿以后，如果身體沒(méi)有恢復(fù)不能工作，可以請(qǐng)病假，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

產(chǎn)假期間的工資按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付。而女性職工享受的產(chǎn)假不少于九十天，產(chǎn)假期間，用人單位需按規(guī)定支付相應(yīng)的工資。

產(chǎn)假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)或女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

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