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下班途中發(fā)生腦出血算不算工傷
法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
不算，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發(fā)病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病，首先的反應就是摔倒。
不能認定工傷。工傷保險條例對能認定為工傷的情況有明確規(guī)定。
員工下班腦出血算不算工傷嗎
法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
不算。在非工作時間，已經離開工作區(qū)域，且并未從事與工作相關的活動，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
不算，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
工人下班時間腦出血公司要負責嗎
1、工人下班后腦出血一般是自己負責。工人下班后腦出血一般不會被認定為是工傷死亡，不需要進行相應的賠償。
2、沒責任啊。你都到家了負什么責任。至于單位上不上醫(yī)保，那是單位的事。跟你患不患病沒有任何直接或間接關系。最多，單位出于人道主義來看望一下給一點錢。
3、此種情況通常屬于疾病，不屬于工傷，企業(yè)不承擔責任。如果家屬認為腦溢血系工作原因直接導致的，比如因工作受到頭部外傷、超長時間高強度工作等，可以申請死亡原因鑒定，確定是否屬于工傷。
下班在宿舍腦出血算工傷嗎
1、法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。
2、法律分析：公司員工在宿舍出現用腦出血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。
3、下班后洗澡腦出血死亡，因不在工作范圍內這只能是病故而不是工傷。
4、法律分析：不算，只有下班回家途中發(fā)生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種。
5、工人在宿舍突發(fā)腦溢血，一般不屬于工傷，但可由相關的責任人來賠償醫(yī)療費、護理費或者喪葬費和死亡賠償金等費用。工人如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。
6、在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
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