今天給各位分享下班沒出門發(fā)腦出血算工傷嗎的知識，其中也會對在下班途中突發(fā)腦出血可以認(rèn)定工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班途中發(fā)生腦出血算不算工傷
• 2、員工下班腦出血算不算工傷嗎
• 3、工人下班時間腦出血公司要負(fù)責(zé)嗎
• 4、下班在宿舍腦出血算工傷嗎

下班途中發(fā)生腦出血算不算工傷

法律主觀：因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

不算，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發(fā)病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。一旦發(fā)生腦出血類疾病，首先的反應(yīng)就是摔倒。

不能認(rèn)定工傷。工傷保險條例對能認(rèn)定為工傷的情況有明確規(guī)定。

員工下班腦出血算不算工傷嗎

法律主觀：因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

不算。在非工作時間，已經(jīng)離開工作區(qū)域，且并未從事與工作相關(guān)的活動，突發(fā)由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據(jù)證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關(guān)，則可認(rèn)定。

不算，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

工人下班時間腦出血公司要負(fù)責(zé)嗎

1、工人下班后腦出血一般是自己負(fù)責(zé)。工人下班后腦出血一般不會被認(rèn)定為是工傷死亡，不需要進行相應(yīng)的賠償。

2、沒責(zé)任啊。你都到家了負(fù)什么責(zé)任。至于單位上不上醫(yī)保，那是單位的事。跟你患不患病沒有任何直接或間接關(guān)系。最多，單位出于人道主義來看望一下給一點錢。

3、此種情況通常屬于疾病，不屬于工傷，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。如果家屬認(rèn)為腦溢血系工作原因直接導(dǎo)致的，比如因工作受到頭部外傷、超長時間高強度工作等，可以申請死亡原因鑒定，確定是否屬于工傷。

下班在宿舍腦出血算工傷嗎

1、法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時內(nèi)死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

2、法律分析：公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關(guān)醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。

3、下班后洗澡腦出血死亡，因不在工作范圍內(nèi)這只能是病故而不是工傷。

4、法律分析：不算，只有下班回家途中發(fā)生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種。

5、工人在宿舍突發(fā)腦溢血，一般不屬于工傷，但可由相關(guān)的責(zé)任人來賠償醫(yī)療費、護理費或者喪葬費和死亡賠償金等費用。工人如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷。

6、在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

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