今天給各位分享不是工傷腦出血應(yīng)該怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不是工傷的情況進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地腦出血不算工傷就沒有賠償嗎
• 2、腦出血非工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、腦出血不能認(rèn)定為工傷怎么辦
• 4、那如果腦溢血不算工傷,那廠里面怎樣負(fù)責(zé)
• 5、腦出血不算工傷怎么辦

工地腦出血不算工傷就沒有賠償嗎

1、在工地上突發(fā)腦溢血要根據(jù)具體的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定，如果是因工發(fā)生自然會(huì)賠償，但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。

2、但是，對(duì)于非工傷導(dǎo)致的腦出血情況，相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法可能因地區(qū)和公司而異。

3、腦溢血是疾病。因疾病能認(rèn)定為工傷的，除了職業(yè)病之外，只有一種情況：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡。視同為工傷。所以這種情況不是工傷。沒有賠償。

4、法律分析：在工地上突發(fā)腦溢血要根據(jù)具體的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定，如果是因工發(fā)生自然會(huì)賠償，但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。

5、腦出血非工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)為：此情況不屬于工亡的。

6、若只是自己原因突發(fā)腦溢血的，不屬于工傷。因?yàn)楣梢缘玫降馁r償有：治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、工資及福利待遇、傷殘補(bǔ)助金等。農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償：建筑工地的農(nóng)民工在工地宿舍突發(fā)腦溢血不屬于工傷。

腦出血非工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：勞動(dòng)者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

腦出血非工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)為：此情況不屬于工亡的。

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：醫(yī)藥費(fèi)。醫(yī)藥費(fèi)是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額；營養(yǎng)費(fèi)。營養(yǎng)費(fèi)是按照醫(yī)生開具的營養(yǎng)需求診斷證明和相關(guān)費(fèi)用支出證明確定數(shù)額；誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。

員工上班期間突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救無效在自醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷之時(shí)起48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷；48小時(shí)之外死亡的以及生存下來的，按因病待遇處理。

勞動(dòng)合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)腦溢血死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。可以每月獲得一定的生活補(bǔ)助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。

腦出血不能認(rèn)定為工傷怎么辦

1、員工上班期間突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救無效在自醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷之時(shí)起48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷；48小時(shí)之外死亡的以及生存下來的，按因病待遇處理。

2、對(duì)人社局不予工傷認(rèn)定決定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。

3、通常不按工傷處理，但如果高強(qiáng)度的工作或惡劣的工作環(huán)境是突發(fā)疾病的重要誘因的，可根據(jù)具體情況比照工傷待遇處理。如果是突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，可按工傷的程序和標(biāo)準(zhǔn)處理。

4、證明腦出血為工傷需要證明腦出血是發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作場(chǎng)合等情況，方能證明是工傷。腦出血想認(rèn)定工傷，只有一種情況，即工作時(shí)間突然突發(fā)腦出血，并在48小時(shí)內(nèi)死亡，否則均不能認(rèn)定工傷。

那如果腦溢血不算工傷,那廠里面怎樣負(fù)責(zé)

1、工人在工廠加班突發(fā)腦出血工廠要負(fù)責(zé)任嗎 如果突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)48小時(shí)搶救無效死亡的，可以視為工傷，否則單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

2、保證員工身體健康。所以，具體情況需要具體分析。如果廠里的工作環(huán)境導(dǎo)致員工腦出血，那么廠里應(yīng)該為此承擔(dān)責(zé)任。如果員工本身存在健康風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致腦出血，那么廠里可能不需要為此承擔(dān)責(zé)任。

3、勞動(dòng)合同法在崗位上腦出血怎么賠？ 勞動(dòng)合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)腦溢血死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。可以每月獲得一定的生活補(bǔ)助金。

4、法律分析：我國法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的保護(hù)并不對(duì)等，在工作中突發(fā)腦溢血死亡的，在勞動(dòng)關(guān)系中，則無條件地構(gòu)成工傷，而在雇傭關(guān)系中，因自身的原因而突發(fā)腦溢血死亡，如果雇主沒有過錯(cuò)的，則無需承擔(dān)責(zé)任。

5、法律主觀：工作時(shí)間突發(fā)腦出血不算工傷，如果突發(fā)腦出血并且死亡，可以視為工傷。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在遵循一定流程后，每日可以延長不超過1小時(shí)的工作時(shí)間。

腦出血不算工傷怎么辦

腦出血非工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)為：此情況不屬于工亡的。

員工上班期間突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救無效在自醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷之時(shí)起48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷；48小時(shí)之外死亡的以及生存下來的，按因病待遇處理。

法律主觀：勞動(dòng)者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

在工地上突發(fā)腦溢血要根據(jù)具體的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定，如果是因工發(fā)生自然會(huì)賠償，但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。

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