本篇文章給大家談?wù)劰俨眯枰冉獬齽趧?dòng)合同嗎，以及工傷仲裁需要先解除勞動(dòng)合同嗎法院對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定傷殘等級(jí)賠付,需要與公司解除勞動(dòng)合同才可以嗎
• 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么
• 3、工傷后是不是只有解除勞動(dòng)合同后才能獲得賠償?
• 4、走勞動(dòng)仲裁程序是不是馬上可以解除勞動(dòng)合同

工傷鑒定傷殘等級(jí)賠付,需要與公司解除勞動(dòng)合同才可以嗎

工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理。

你好，按照法律規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金在職可以領(lǐng)取的，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同或合同終止時(shí)，才支付。

法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》，只要用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該法第二條規(guī)定的范圍，勞動(dòng)者即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 解除勞動(dòng)合同 不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的必要條件。

2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就算勞動(dòng)者仍然在職，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，還可以向人民法院提起訴訟。

3、不是的，勞動(dòng)仲裁不一定要解除勞動(dòng)合同才能申請(qǐng)的。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、解除勞動(dòng)合同之后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷后是不是只有解除勞動(dòng)合同后才能獲得賠償?

1、工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的，或者勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

3、工傷是先解除勞動(dòng)合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結(jié)果期間，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)傷殘等級(jí)確定。

4、工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

走勞動(dòng)仲裁程序是不是馬上可以解除勞動(dòng)合同

1、不能在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)上申請(qǐng)裁定員工與公司解除勞動(dòng)合同。公司沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以據(jù)此解除（非申請(qǐng)）與公司勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是為了解決糾紛的，但是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的雙方都會(huì)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。

3、第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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