今天給各位分享員工工作中手指燙傷能報(bào)工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班手燙傷公司會(huì)賠錢(qián)嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作中被燙傷怎么申請(qǐng)工傷
• 2、燙傷算不算工傷?
• 3、員工和員工之間燙傷算工傷嗎賠償多少

工作中被燙傷怎么申請(qǐng)工傷

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在確定職工在規(guī)定時(shí)間規(guī)定場(chǎng)合受到事故傷害，或者確定為職業(yè)病后三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。湊材料（受傷職工身份證反正面復(fù)印件、自述材料1份，證明材料2份（不同人填寫(xiě)），醫(yī)院診斷證明書(shū)復(fù)印件（加蓋診斷證明專(zhuān)用章），企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，職工勞動(dòng)合同復(fù)印件。

4、燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定： (1)上班期間，勞動(dòng)者如果不小心被開(kāi)水燙傷，是不算工傷的； (2)如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開(kāi)水燙傷的，則屬于工傷。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

燙傷算不算工傷?

燙傷算工傷嗎燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定：（1）上班期間，勞動(dòng)者如果不小心被開(kāi)水燙傷，是不算工傷的；（2）如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開(kāi)水燙傷的，則屬于工傷。

燙傷算不算工傷，要根據(jù)實(shí)際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

如果是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

員工和員工之間燙傷算工傷嗎賠償多少

1、按照上述條款分析，員工和員工之間是在上班的時(shí)間，為了工作而燙傷，應(yīng)該算是工傷，反之，則不應(yīng)該算是工傷。

2、不同的傷殘等級(jí)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。

3、燙傷是否能認(rèn)定工傷，需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定：上班期間，勞動(dòng)者如果不小心被開(kāi)水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開(kāi)水燙傷的，則屬于工傷。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

6、按月享受傷殘津貼(按月支付)：一級(jí)等于本人工資乘以90%；二級(jí)等于本人工資乘以85%等；三級(jí)傷殘津貼=本人工資乘以80%。

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