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本文目錄一覽

• 1、工傷受傷部位在工作中又受傷,算新工傷么?
• 2、工傷住院期間,又造成第二次傷害,怎么辦
• 3、工傷養(yǎng)傷期間工傷部位再次骨折怎么賠償

工傷受傷部位在工作中又受傷,算新工傷么?

1、如果您的舊傷與工作中再次受傷的部位相同或有關(guān)聯(lián)，并且工作中再次受傷加重了舊傷或引起了其他傷害，那么這種情況可以被認(rèn)定為工傷。

2、工傷后舊傷復(fù)發(fā)還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過(guò)程中受到的傷害，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定屬于工傷的，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，確認(rèn)需要治療的，享受相關(guān)法規(guī)規(guī)定的工傷待遇。

3、法律分析：仍算工傷的。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工的受傷只發(fā)符合該條例第十四條、第十五條、第十六條的規(guī)定的，不管是原工傷部位再次受傷，還是初次受傷的，都屬于工傷，工傷職工可以依法主張工傷待遇。

4、和原單位支付。在新單位又出現(xiàn)工傷，這就是另一個(gè)工傷了，需要對(duì)新的受傷部位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并做勞動(dòng)能力鑒定，由此產(chǎn)生的工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金（前提是繳納社保）和新單位支付。以上希望能幫到您。

5、舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動(dòng)者如果是因工作原因舊傷復(fù)發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動(dòng)者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

工傷住院期間,又造成第二次傷害,怎么辦

要根據(jù)具體情況來(lái)看，如果是原部位受傷或加重，則繼續(xù)治療，按工傷統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)即可。如果是其余部位受傷，則要看事故責(zé)任了，一般工傷住院期間意外受傷的不能認(rèn)定為工傷。

如果是原部位受傷或加重，繼續(xù)治療，統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)即可。如果是其他部位受傷，這要看事故責(zé)任了。一般工傷住院期間雖然支付工資，但不算出差，意外受傷基本不會(huì)給認(rèn)定工傷。只能當(dāng)做廠(chǎng)外的意外傷害處理。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷在家休養(yǎng)再次受傷自負(fù)，因?yàn)楣诩倚蒺B(yǎng)已經(jīng)得到理賠，并且享受工傷療養(yǎng)待遇，如果在家干其他事情造成傷害，而且并不是在單位工作中受到傷害，所以說(shuō)，工傷在家休養(yǎng)再次受到傷害，這樣不屬于工傷保險(xiǎn)范圍。

兩次可分開(kāi)要求賠償。工傷流程如下：及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。治療及休息期。

住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。誤工費(fèi)：住院期間原工資待遇不變，但不超過(guò)12個(gè)月；因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)誤工費(fèi)。

工傷養(yǎng)傷期間工傷部位再次骨折怎么賠償

要根據(jù)具體情況來(lái)看，如果是原部位受傷或加重，則繼續(xù)治療，按工傷統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)即可。如果是其余部位受傷，則要看事故責(zé)任了，一般工傷住院期間意外受傷的不能認(rèn)定為工傷。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行賠償，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、治療費(fèi)等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷津貼。

屬于工傷復(fù)發(fā)的，按工傷待遇處理。法律分析工傷養(yǎng)傷期間又受傷，如果養(yǎng)傷期間的受傷跟工傷沒(méi)有關(guān)聯(lián)的話(huà)，第二次受傷的醫(yī)療費(fèi)用由傷者自行承擔(dān)的，如果第二次受傷跟工作有關(guān)的話(huà)，也可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇的。

工傷骨折賠償2022標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

法律分析：在工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害導(dǎo)致骨折的，在治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，確實(shí)存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行傷殘鑒定。

傷肋骨骨折二根構(gòu)成十級(jí)以上傷殘，應(yīng)至少賠償7個(gè)月的本人工資。具體賠償數(shù)額根據(jù)傷殘級(jí)別（以鑒定為準(zhǔn)）和實(shí)際花費(fèi)等決定。

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