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韌帶拉傷算不算工傷
1、法律主觀：韌帶拉傷屬于以下情形造成的，算工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2、上班期間韌帶損傷算工傷，在工作時間內受到事故傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后受到事故傷害的，應當認定為工傷，因履行工作職責受到意外傷害的，應當認定為工傷，工作原因受到傷害的都屬于工傷。
3、韌帶拉傷屬于工傷的范疇，如果您在工作中因此受傷，可以申請認定為工傷。但是是否能成功認定為工傷需要結合具體的情況來評估。一般情況下，韌帶拉傷的治療需要保持充分的休息和限制腳踝的運動，以便韌帶得以恢復。
單位交五險一金,腰部韌帶拉傷算工傷嗎?在家休養(yǎng)可以要誤工費嗎?_百度...
如果是在工地上因干活不小心受傷的話，是可以憑借醫(yī)院開具的相關病歷證明進行醫(yī)療費用報銷和提出誤工費賠償?shù)摹?/p>
標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律分析工傷不住院也有誤工費，誤工期間的工資由用人單位支付的。誤工費是因傷導致無法上班的損失費用，不住院但是醫(yī)生診斷需要在家休息的也有誤工費，主要需要主治醫(yī)生的診斷證明。
在公司干活,腰部扭傷算工傷嗎是工傷嗎?
工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內，工作時間內從事跟工作相關的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定。
法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應當認定為工傷。
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