1、法律主觀：在停工留薪期內，工資按受工傷前的工資計算，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

2、第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

4、年工傷期間的工資計算方法如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

上班才15天工傷工資怎么算的?

標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

對于工傷15天怎么算工資工這個問題，傷醫(yī)療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。

停工留薪期的工資按受傷前的原工資待遇算，超出的期間按病假工資算，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。工傷沒有誤工費和營養(yǎng)費的說法。

都按工傷保險條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標準按實際月份計算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標準或參考同崗標準計算。

法律主觀：勞動者因工受傷，在 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷工資支付標準

1、工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。 工傷醫(yī)療期的 工資發(fā)放標準 工傷人員 停工留薪期 間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。

2、職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

3、工傷工資支付標準是什么工傷工資的發(fā)放標準：職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，即按原工資水平來進行發(fā)放。而發(fā)放的主體則是用人單位，用人單位不能借故克扣或拖欠工資。