今天給各位分享競業(yè)限制補(bǔ)助金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對競業(yè)限制補(bǔ)助金低于法定標(biāo)準(zhǔn)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 2、約定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
• 3、競業(yè)限制的最新規(guī)定競業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)
• 4、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金太低是否有效
• 5、競業(yè)限制經(jīng)營限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 6、競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：首先要以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么雙方當(dāng)事人就可以協(xié)商確定補(bǔ)償金的具體金額。如果經(jīng)過協(xié)商后，仍然不能達(dá)成一致意見或者沒有約定補(bǔ)償金額和補(bǔ)償方式的，那么就可以按照解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法條

《中華人民共和國勞動合同法》 第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

約定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。

《勞動合同法》第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)限制的最新規(guī)定競業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制補(bǔ)償金 沒有約定的情況下，勞動者可以按照 勞動合同終止 前12個月平均工資的30%的額度向用人單位主張競業(yè)限制補(bǔ)償，但是若有關(guān)競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者和用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)競業(yè)限制的具體規(guī)定處理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）》第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金太低是否有效

1.綜合雙方的訴辯內(nèi)容，歸納本案的爭議焦點(diǎn)為：雙方約定的競業(yè)限制條款是否具有約束力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條關(guān)于“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條關(guān)于“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

2、前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，同時應(yīng)約定在解除或終止勞動合同后，給予勞動者一定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；約定競業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合規(guī)定的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

3、本案中，張某與公司簽訂的《員工保密協(xié)議》所約定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且在張某離職后，公司也未實(shí)際支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。參照《廣東省高級人民法院關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第二十六條關(guān)于“用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢笥萌藛挝宦男懈倶I(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動者不具有約束力”的規(guī)定，《員工保密協(xié)議》中的競業(yè)限制條款對張某不具有約束力。

拓展資料：

競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者從原用人單位離職后，在一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，同時應(yīng)約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未約定給予勞動者競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力。

競業(yè)限制經(jīng)營限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、支付時間 法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間給予了強(qiáng)制界定。 2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式 我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,僅有司法解釋作支撐。因此,當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,若無約定或約定不明就適用司法解釋。 3、對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋,法律尚無明確規(guī)定 根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

法律依據(jù)：

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)助金低于法定標(biāo)準(zhǔn)和競業(yè)限制補(bǔ)助金低于法定標(biāo)準(zhǔn)嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。