本篇文章給大家談?wù)勗囉闷诠欠褚娱L試用期，以及工傷 試用期對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷,可不可以延期
• 2、試用期工傷延長試用期我可以不簽字嗎
• 3、試用期內(nèi)發(fā)生工傷可以延長試用期嗎
• 4、試用期發(fā)生工傷能轉(zhuǎn)正嗎

試用期工傷,可不可以延期

1、法律主觀：試用期 內(nèi) 工傷 ，試用期不用延長。

2、不需要延長試用期。延長試用期沒有相關(guān)的法律規(guī)定，所以不能延長。 自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。

3、試用期內(nèi)用人單位可以單方解除合同，但必須依據(jù)合同約定或法律規(guī)定程序；即使是在試用期，依然可以讓公司向勞動局申請工傷認定，也可以自己提出申請，依法享受工傷待遇。

4、應(yīng)該說工傷與試用期沒有直接聯(lián)系 但是試用期也屬于合同期，說以存在勞動關(guān)系（或者事實勞動關(guān)系）處理辦法：按《工傷保險條例》的程序處理完后，再做處理。

5、但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

試用期工傷延長試用期我可以不簽字嗎

延期轉(zhuǎn)正通知書不需要員工簽字。也不需要員工同意，一定要告知員工，說明原因。公司要與員工延長試用期，簽訂單子是員工有權(quán)拒絕在單子上簽字。勞動合同法規(guī)定了勞動者與企業(yè)只能夠約定一次試用期。

員工試用期延期需要簽合同嗎 員工試用期延期也是需要簽合同的，不過私自延長試用期是不合法的，雙方還是應(yīng)該協(xié)商一致才可以。試用期內(nèi)一定要簽合同嗎 試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同是不行的。

可以。如果感覺這工作不是很滿意，以未繳納社會保險提出離職，申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，入職的當(dāng)月就應(yīng)該簽訂勞動合同，而不是試用期結(jié)束后。

試用期只能約定一次，延長試用期是違法的，勞動者可以拒絕。3年期限的勞動合同，最長可以約定6個月的試用期。

試用期內(nèi)發(fā)生工傷可以延長試用期嗎

試用期工傷，延長試用期可以不簽字。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，試用期與勞動者協(xié)商一致才能延長，你不簽字就不能延長，試用期只能約定一次，延長試用期是違法的，勞動者可以拒絕。

即使是在試用期，依然可以讓公司向勞動局申請工傷認定，也可以自己提出申請，依法享受工傷待遇。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

試用期內(nèi)工傷.試用期不用延長的，沒有任何規(guī)定試用期因為工傷而需要延長的，試用期按用人單位與勞動者約定的時間執(zhí)行就可以的。

試用期發(fā)生工傷能轉(zhuǎn)正嗎

1、工傷期間不影響員工轉(zhuǎn)正。工傷和員工轉(zhuǎn)正是兩件事情應(yīng)該分開來看。工傷期間公司應(yīng)該保證員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發(fā)放，受工傷的員工在工傷假結(jié)束之前，待遇可保持不變。

2、法律分析：在試用期期間發(fā)生工傷是否能按時轉(zhuǎn)正，要看公司的決定了。建議申請工傷認定，享受工傷待遇。

3、屬于勞動合同期限的一部分。試用期滿，無論是因為何種原因所致，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，用人單位繼續(xù)用工，法律上視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。因此，工傷職工恢復(fù)工作試用期已滿，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

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