本篇文章給大家談談出了工傷公司推給包工頭，以及工傷包工頭和公司不愿賠償怎么辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷是由包工頭負責還是公司負責
• 2、...上上做事造成工傷,公司愿意私了,可公司確讓包工頭承擔責任后才肯給...
• 3、工人受工傷包工頭要承擔什么責任
• 4、工地出了工傷事故是小包工頭賠還是公司賠
• 5、工人工傷包工頭和公司該找誰賠償
• 6、請問我們已經到磚廠了,老爸在磚廠出了工傷事故,就是到殯儀館看了老爸...

工傷是由包工頭負責還是公司負責

1、由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位，把工程承包給包工頭的，包工頭招用的工人在從事承包業(yè)務中發(fā)生工傷事故，由具有法定資質的的發(fā)包或者轉包單位承擔工傷保險責任。

2、法律主觀：工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

3、工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

4、既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

5、法律分析：如果包工頭有承包資質，由包工頭負責。如果沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。

6、工人工傷應當由包工頭承擔。但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。因為工人在工地受傷，屬于工傷。

...上上做事造成工傷,公司愿意私了,可公司確讓包工頭承擔責任后才肯給...

1、工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

2、法律分析：需要區(qū)分簽訂的勞動合同的性質來確定。如果工人在工地受傷，就要看自己與甲方簽署的是什么性質的合同，如果是承攬合同，工人受傷就要包工頭負責。如果是包工合同，工人受傷就是建筑公司負責。

3、有工地出了工傷事故，包工頭是有賠償責任的。如果法院起訴的話，可以包工頭和項目公司一起起訴。具體由誰賠償，需要看包工頭和項目公司的協議。在司法實踐中，一般有兩種處理方式。

4、現在的問題：如果確定勞動關系并認定為工傷（LZ所述），則按照工傷賠償標準，由于包工頭未能依法為民工乙參加工傷保險，由包工頭承擔工傷保險賠償責任。民工甲是直接侵害人，也應當承擔相應的責任。房東不付任何責任。

5、如果包工頭有承包資質，由包工頭負責。如果沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。

工人受工傷包工頭要承擔什么責任

工人受傷包工頭承擔主要責任，公司有連帶責任。包工頭是直接雇主，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協商要求賠償。

工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫(yī)療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。

法律主觀：工人工地受傷，包工頭承擔人身損害賠償責任；因第三人的行為造成工人受傷的，工人有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求包工頭給予補償。包工頭補償后，可以向第三人追償。

工地出了工傷事故是小包工頭賠還是公司賠

工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

工地受傷需要找包工頭進行賠償，原因如下：如果包工頭有承包資質的，工地受傷由包工頭直接負責。如果包工頭沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。

既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。因此，當勞動者在工地上發(fā)生事故受到傷害時，應當按雇傭關系向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。

應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償，因為工人在工地受傷，屬于工傷。

按相關法律規(guī)定，小包工頭的工地有雇員出現事故的，小包工頭應當承擔賠償責任。

工人工傷包工頭和公司該找誰賠償

因此，如果是工傷，應該找保險公司和用人單位負責。

工地工人受傷由公司承擔賠償責任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

若用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位仍應按工傷賠償標準向勞動者支付賠償金。一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農民工承擔雇主賠償責任。

法律分析：工人與包工頭的關系是雇用關系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。

工地上受傷是誰賠償在承包的土地上，如果是勞務關系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關系。如果是雇傭關系的話，因工作而受傷要追償的話，可以找包工頭或者其雇主；如果因為第三方而受傷的話，則向第三方追償。

請問我們已經到磚廠了,老爸在磚廠出了工傷事故,就是到殯儀館看了老爸...

1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

2、一次性工亡補助金=全國上年度職工年工資20倍計算 停工留薪期內因工傷導致死亡待遇 停工留薪期內因工傷導致死亡，只享受喪葬補助金，標準如上述1計算方式。

3、賠償請求可以依法合理提出，公平對待，因為畢竟是過失致害，不要過請求。現實生活中，常出現”以尸挾求“問題，為了達至某一目的，不同意火化，以此向對方施壓。雖然，這是不當方式或非理智手段，但也常出現。

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