大家好，如果您還對自己辭職有補償標(biāo)準(zhǔn)嗎嗎不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享自己辭職有補償標(biāo)準(zhǔn)嗎嗎的知識，包括我在企業(yè)工作了12年了，自己離職有補償嗎？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎？
2. 公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？
3. 2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 我在企業(yè)工作了12年了，自己離職有補償嗎？
5. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補償？

公司每月扣工資，錢也不多，我很生氣，準(zhǔn)備離職可以賠償嗎？

1、先詢問扣款是扣的什么費用；2、如果是無名扣款，那屬于單位克扣員工工資，你可以以此為由辭職，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金；3、如果是正常款項扣除，自行離職無賠償。

公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？

自動辭職沒有賠償金。因為自動辭職并不能證明是勞動者違約，還是公司違約。

公司拖欠五個月工資，是公司違約，已經(jīng)構(gòu)成解除勞動合同的條件。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不能及時、足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

所以，你可以和公司去談，形成解除勞動合同的書面文件，以防事后公司賴賬。如果公司拒絕出具解除勞動合同的材料，你可以找勞動仲裁進(jìn)行裁決，解除勞動合同。這對你將來找工作，領(lǐng)取待業(yè)保險，交納養(yǎng)老保險都具有好處。

同時，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，因公司違犯勞動合同而解除勞動關(guān)系的，要給予一定賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動時間不滿半年的，要給予半個月的工資賠償金。

綜上，你在和公司解除勞動合同的同時，應(yīng)當(dāng)提出賠償金的要求，兩者一并解決。勞動仲裁做出裁決后，公司不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機關(guān)事業(yè)單位解除勞動關(guān)系時，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)補償，包括基本生活費用補償、離職一次性補償金、工齡補償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規(guī)等文本規(guī)定。同時，補償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會隨著時間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

我在企業(yè)工作了12年了，自己離職有補償嗎？

勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的；如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者工作了12年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個月的工資作為補償。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司要求員工走人，員工能拿到什么補償？

感謝邀請回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？職場上，在勞動合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請一部分補償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師，擅長情感類溝通咨詢，在企業(yè)積累了20多年的職場綜合管理經(jīng)驗，在這和大家一起探討下題主所提問題

首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動法》的相關(guān)基本知識：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規(guī)定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規(guī)定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達(dá)到法定規(guī)定時間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經(jīng)濟(jì)補償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護(hù)法》《女職工和婦女權(quán)益保護(hù)法》等，在必要的時候?qū)W會運用這些法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

茫茫自媒體海洋中，如果我的回答能有幸進(jìn)入您的視線，證明我們真的有緣分，至少我們有文中內(nèi)容的共同愛好，請伸出您點贊的指頭，并且關(guān)注我，也許我們還有其它更多的共同愛好哦

文章到此結(jié)束，如果本次分享的自己辭職有補償標(biāo)準(zhǔn)嗎嗎和我在企業(yè)工作了12年了，自己離職有補償嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！