1、 違法解除勞動(dòng)合同12年是勞動(dòng)爭議中的一個(gè)重要課題，既涉及勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)，又影響當(dāng)事人的權(quán)利和利益。因此，對違法解除勞動(dòng)合同12年的法律依據(jù)、法律現(xiàn)狀及其影響因素和處理建議做出分析，旨在為涉及這一問題的當(dāng)事人提供幫助。

2、 法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位訂立的勞動(dòng)合同，一般應(yīng)該少有一年的期限，雙方不得解除勞動(dòng)合同，但當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。但是，如果當(dāng)事人違反勞動(dòng)法律規(guī)定，或者用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、 法律現(xiàn)狀：違法解除勞動(dòng)合同12年的法律現(xiàn)狀是，勞動(dòng)者和用人單位在解除合同時(shí)，必須遵守勞動(dòng)法規(guī)定的期限，否則將被視為違法解除勞動(dòng)合同12年，并負(fù)有法律責(zé)任。

4、 影響因素：違法解除勞動(dòng)合同12年的影響因素主要有以下幾點(diǎn)：一是勞動(dòng)者和用人單位雙方都有責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能按時(shí)完成工作，或者用人單位不能按時(shí)支付工資，都會(huì)導(dǎo)致違法解除勞動(dòng)合同12年。二是當(dāng)事人雙方協(xié)商不一致，解除勞動(dòng)合同12年，也會(huì)導(dǎo)致違法解除勞動(dòng)合同12年。三是勞動(dòng)者和用人單位雙方都有責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能按時(shí)完成工作，或者用人單位不能按時(shí)支付工資，也會(huì)導(dǎo)致違法解除勞動(dòng)合同12年。

5、 處理建議：針對違法解除勞動(dòng)合同12年，應(yīng)該采取以下措施：一是勞動(dòng)者和用人單位雙方要加強(qiáng)合同履行，及時(shí)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，以免發(fā)生違法解除勞動(dòng)合同12年的情況。二是當(dāng)事人雙方要及時(shí)協(xié)商，盡量避免解除勞動(dòng)合同12年。三是勞動(dòng)者和用人單位雙方要加強(qiáng)法律意識(shí)，尊重和遵守勞動(dòng)法律規(guī)定，以免發(fā)生違法解除勞動(dòng)合同12年的情況。

綜上所述，違法解除勞動(dòng)合同12年是勞動(dòng)爭議中的一個(gè)重要課題，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)認(rèn)真處理。本文就違法解除勞動(dòng)合同12年的法律依據(jù)、法律現(xiàn)狀、影響因素及處理建議做出了分析，以期為涉及此事的當(dāng)事人提供幫助。