本篇文章給大家談?wù)劤隽斯辉趶S子住可以嗎，以及工傷后不在單位工作了怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工下班后出車禍了員工要求繼續(xù)在宿舍住可以嗎
• 2、發(fā)生工傷后要不要繼續(xù)在廠里上班
• 3、廠子單位報(bào)工傷不住院在家休養(yǎng)可以有帶薪停職嗎?
• 4、按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎?

員工下班后出車禍了員工要求繼續(xù)在宿舍住可以嗎

而員工宿舍是公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提供給員工住宿的場(chǎng)所，只要員工與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存續(xù)，那么員工就有權(quán)繼續(xù)住在公司所提供的宿舍里。

他平常是不是住宿舍的？如果住宿舍的，臨時(shí)回家算上下班的路上的可能性就小很多了。如果不住宿舍，他為什么要在宿舍逗留一小時(shí)？不管怎樣，單位基本上不會(huì)認(rèn)帳的了，還是趕緊到勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定吧。

不能認(rèn)定為工傷，這個(gè)有明確規(guī)定的，只有每天回家的，在一般經(jīng)常走的路上發(fā)生才算。

規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。

發(fā)生工傷后要不要繼續(xù)在廠里上班

如果是因工受傷的工傷期間，被認(rèn)定為傷工期間，員工可以申請(qǐng)傷工津貼，并且不需要還班。據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養(yǎng)，以便更好地恢復(fù)身體健康。

工傷認(rèn)定后， 工傷 職工未 解除勞動(dòng)合同 的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí) 傷殘 的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留 勞動(dòng)關(guān)系 。

工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

廠子單位報(bào)工傷不住院在家休養(yǎng)可以有帶薪停職嗎?

工傷出院回來在家休養(yǎng)有工資拿，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害，除了享受工傷保險(xiǎn)待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

需要發(fā) 相關(guān)法律：《工傷保險(xiǎn)條例》1第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

現(xiàn)在每個(gè)人都有工作，但在工作中不可避免地會(huì)發(fā)生工傷。這迫使我們請(qǐng)假休養(yǎng)。那么，當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦惺軅诩倚菹r(shí)，我們?nèi)绾潍@得報(bào)酬呢？而停工假工資期又有多長(zhǎng)？這是每個(gè)上班族都不可避免地關(guān)心的內(nèi)容。

按照法律規(guī)定工傷認(rèn)定后能在廠里嗎?

法律分析：工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定書拿到了還在上班沒有影響。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

可以在原單位上班，但是要做好相關(guān)證據(jù)保留。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

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