超過年齡認(rèn)定工傷要求賠償是勞動(dòng)仲裁還是起訴（超過年齡如何認(rèn)定工傷）

adminllh民商法2025年05月17日 02:17:33230

本篇文章給大家談?wù)劤^年齡如何認(rèn)定工傷，以及超過年齡認(rèn)定工傷要求賠償是勞動(dòng)仲裁還是起訴對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定
2、工傷認(rèn)定受年齡限制的依據(jù)是什么
3、超齡人員可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
4、超過60歲還能認(rèn)定工傷嗎
5、達(dá)到法定退休年齡的工傷認(rèn)定問題

超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定

法律主觀：達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。

超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

工傷認(rèn)定受年齡限制的依據(jù)是什么

1、工傷認(rèn)定針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行，勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲開始，達(dá)到退休年齡時(shí)結(jié)束，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達(dá)到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作受到傷害的，仍可認(rèn)定為工傷。

2、工傷認(rèn)定是不受年齡限制的。工傷認(rèn)定只是針對(duì) 勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評(píng)定傷殘等級(jí) 。

3、勞動(dòng)工傷年齡限制：只要是合法的勞動(dòng)者，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，也就是年滿16周歲，且未超過退休年紀(jì)。

4、工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認(rèn)定為工傷，不能申請(qǐng)工傷賠償。

5、工傷申請(qǐng)是有年齡限制的。由于勞動(dòng)者一般需要年滿十六周歲，并且勞動(dòng)者在單位不按規(guī)定去申請(qǐng)的情況可以自行向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，所以申請(qǐng)工傷認(rèn)定至少需要年滿十六周歲。

6、工傷年齡限制多少工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

超齡人員可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

1、歲以上是否可以做工傷認(rèn)定可以做工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。

2、法律主觀：超齡農(nóng)民工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅荒苷J(rèn)定為工傷。農(nóng)民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動(dòng)者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、然而，如果雇員在勞動(dòng)合同關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)已經(jīng)患某種職業(yè)病，即使超過了法定勞動(dòng)年齡，仍可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《職業(yè)病分類與目錄》的規(guī)定，如果患有目錄內(nèi)的職業(yè)病，其患病期限、超齡情形并不影響其工傷認(rèn)定。

超過60歲還能認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不能申請(qǐng)工傷了。

2、法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

3、已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的是勞動(dòng)者，而已滿60周歲的自然人喪失勞動(dòng)者身份，與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

4、法律主觀：60歲工傷還可以傷殘鑒定。按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。

5、年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，則可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。一般已達(dá) 退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。