今天給各位分享員工睡覺掉地上受傷算不算工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、...賠償員工在宿舍睡覺,上班,起床的時(shí)踩空摔跤算工傷嗎?
• 2、工人喝酒后在睡覺時(shí)從床上摔下來至手腕骨折問問是不是屬于工傷,包工
• 3、晚上員工在公司宿舍的床上掉下來了,造成骨折,如何區(qū)分勞資雙方責(zé)任...
• 4、工地上晚上睡覺自己從床上摔下來摔傷算不算工傷

...賠償員工在宿舍睡覺,上班,起床的時(shí)踩空摔跤算工傷嗎?

員工在宿舍發(fā)生意外事故，既非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。 工傷一般是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)支付，不足部分勞動(dòng)者承擔(dān)。

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對(duì)待。

您說的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的可以認(rèn)定或者視同工傷的情形，即不構(gòu)成工傷。

工人喝酒后在睡覺時(shí)從床上摔下來至手腕骨折問問是不是屬于工傷,包工

1、從單位職工宿舍床上掉下來，是屬于在休息時(shí)間內(nèi)受傷，是不能算工傷的，如果是因?yàn)楣咎峁┑拇灿匈|(zhì)量隱患，那么公司是要承擔(dān)責(zé)任的。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；...你在工作的時(shí)候，由于工地安全措施不到位導(dǎo)致摔傷，屬于工傷。

3、”的規(guī)定，“在單位和領(lǐng)導(dǎo)喝酒后不小心從樓上摔下來導(dǎo)致骨折，”是不屬于工傷的。

4、不算工傷。不在上班時(shí)間，不是在工作中受傷的，不屬于工傷。醉酒的人，不能認(rèn)定為工傷。本案中，既不是工作（上班）時(shí)間，又喝醉了酒。所以，不能認(rèn)定為工傷。以上分析，僅供參考。

5、手腕骨折算是一般傷情，應(yīng)按照一般傷情的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，如果有勞動(dòng)關(guān)系的，誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)為三個(gè)月的正常工資，如果是勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)該提供能夠證明收入的證據(jù)要求對(duì)方給付工資。其賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照一般工傷的標(biāo)準(zhǔn)來賠償。

晚上員工在公司宿舍的床上掉下來了,造成骨折,如何區(qū)分勞資雙方責(zé)任...

員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔(dān)責(zé)任。公司對(duì)員工事故沒有責(zé)任的，由侵權(quán)方承擔(dān)責(zé)任。

要看情況，如果是單位的澡堂沒有起到警示，管理的義務(wù)，單位有過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質(zhì)量上有瑕疵，只能自己承擔(dān)責(zé)任。

我覺得應(yīng)該算工傷。這應(yīng)該是農(nóng)民工，吟住都在工地上。摔傷地點(diǎn)就是工地，當(dāng)然是工傷了。施工單位應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)等費(fèi)用，而且工資照發(fā)。

如果阿姨是被機(jī)動(dòng)車撞到，摔成骨折的。這種情況屬于工傷。公司可以需要到人社局工傷科報(bào)案。如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，這種情況不屬于工傷，但是屬于非因工負(fù)傷，員工有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)有相對(duì)應(yīng)的工資待遇。

在雇傭關(guān)系中受傷的，一定要?jiǎng)澐重?zé)任，劃分責(zé)任后才能進(jìn)行賠償。而雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但如果雇員有過錯(cuò)的，要共同承擔(dān)責(zé)任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。

所以交通事故責(zé)任認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。2)如果你受傷責(zé)任很小，可以算工傷，但首先必須報(bào)警，有警察出責(zé)任書。不然沒證據(jù)就很難算工傷的。

工地上晚上睡覺自己從床上摔下來摔傷算不算工傷

1、工作場(chǎng)所自己摔傷顯然是不可以算工傷的，我國(guó)法律上對(duì)工傷的認(rèn)定條件是由于工作原因?qū)е碌牟潘悖蜃约旱脑驅(qū)е碌模踔潦桥c他人打架斗毆導(dǎo)致受傷的情況，顯然是不可以享受工傷待遇的。

2、在工作場(chǎng)地自己不慎摔傷算工傷。工作場(chǎng)所、工作時(shí)間，因工作原因自己摔傷的，以及工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性自己摔傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、不算，勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅拍苷J(rèn)定為工傷。

4、如果完全是因?yàn)樽约呵遗c工作無關(guān)的情況摔傷的是不能算為工傷的，認(rèn)定工傷有一套嚴(yán)格的鑒定流程和方法。如果完全是員工個(gè)人原因造成的傷害，其主要責(zé)任方是員工本人。

5、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、在上班的途中出現(xiàn)問題都算工傷。但是要看具體情況而定，就你說的，在工地的宿舍內(nèi)發(fā)生的，要是沒有護(hù)欄什么的導(dǎo)致的，可以算是工傷。

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