本篇文章給大家談?wù)劰S內(nèi)部工傷案例分析，以及工廠工傷事故對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工廠安全案例分析題
• 2、我這有一個(gè)工傷事故的案例,請(qǐng)大家?guī)臀曳治鲆幌?/a>
• 3、勞動(dòng)工傷糾紛50案例
• 4、工傷賠償糾紛案例
• 5、工傷保險(xiǎn)案例分析
• 6、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

工廠安全案例分析題

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)學(xué)徒及其他新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。

2、(6)加強(qiáng)操作人員的安全培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)。 事故案例分析2 某化工廠儲(chǔ)運(yùn)處鹽庫(kù)發(fā)生一起重大觸電傷亡責(zé)任事故，6人觸電，其中3人死亡，3人經(jīng)搶救脫險(xiǎn)。

3、同時(shí)，這次事故與工廠管理方面的漏洞有很大關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全重視不夠；生產(chǎn)工藝設(shè)備上問題多，解決不力；工人勞動(dòng)紀(jì)律差、有擅自脫崗現(xiàn)象；再加上使用了不符合工藝規(guī)定的石棉繩等。

勞動(dòng)工傷糾紛50案例

1、月10日，松江區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但該裁決書未送達(dá)南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交了勞動(dòng)仲裁裁決書。

2、是對(duì)自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點(diǎn)不能成立；各項(xiàng)賠償數(shù)額問題，雙方爭(zhēng)議較大，本院依法判決長(zhǎng)城鐵塔公司支付杜某護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)179375元，資料《工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析》。

3、法律分析：徐某是某管業(yè)公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，某管業(yè)公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險(xiǎn)，但公司按時(shí)將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。

4、嫌仲裁賠償太低提起訴訟 2008年9月22日，劉漢黃進(jìn)入東莞大朗展明五金公司工作，簽了一年勞動(dòng)合同，約定月正常工作時(shí)間工資為770元，入廠時(shí)，展明五金公司沒有為劉漢黃辦理工傷保險(xiǎn)。

工傷賠償糾紛案例

1、年3月24日張某找到湖北xx律師事務(wù)所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司給付工傷待遇25270元。

2、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務(wù)管理局建筑工程公司第七施工隊(duì)承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學(xué)珍組織領(lǐng)導(dǎo)的工人新村青年合作服務(wù)站，并簽訂了 承包合同 。

3、現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長(zhǎng)城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析范文二 2011年2月6日，蔡先生入職某勞務(wù)派遣公司，當(dāng)天就被派遣到某家具公司工作，任操作工。

工傷保險(xiǎn)案例分析

案例：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，發(fā)現(xiàn)包工頭也是層層轉(zhuǎn)包承接的工程，別說是為他上工傷保險(xiǎn)，連用工主體資格都沒有。

一，張某的公司未辦理工傷保險(xiǎn)，而工傷保險(xiǎn)屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)，公司未辦理，就應(yīng)對(duì)張某的損失賠償責(zé)任。

法律分析：徐某是某管業(yè)公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，某管業(yè)公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險(xiǎn)，但公司按時(shí)將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。

賠償基數(shù)是用工單位所在地城市居民上半年平均生活水平的值。

工傷保險(xiǎn)待遇審核案例一 案情 2012年陳某某至徐州市某公司工作，該公司按照低于其實(shí)際工資的標(biāo)準(zhǔn)為其繳納了工傷保險(xiǎn)。2013年2月，陳某某在工作過程中受傷。后認(rèn)定為工傷，等級(jí)為九級(jí)傷殘，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給付了一次性傷殘補(bǔ)助金17775元。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第三款規(guī)定：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長(zhǎng)城鐵塔制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析。

工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事爭(zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

因用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用產(chǎn)生的工傷待遇差額部分，勞動(dòng)者究竟能否要求其補(bǔ)足？一直存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者的該項(xiàng)主張應(yīng)予支持。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中常見的幾個(gè)誤區(qū)1 一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致到法定年齡無法辦理退休。最終，法院以王某的請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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