勞動爭議工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定（勞動爭議工傷）

adminllh社會法2025年06月03日 17:33:19300

今天給各位分享勞動爭議工傷的知識，其中也會對勞動爭議工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷是否屬勞動爭議
2、勞動爭議侵權(quán)與工傷的區(qū)別
3、工傷待遇是否勞動爭議?
4、勞動爭議包括工傷嗎
5、工傷認(rèn)定是否屬于勞動爭議

工傷是否屬勞動爭議

法律主觀：工傷屬于勞動爭議。法律規(guī)定，因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議可以適用勞動仲裁。所以從這個(gè)角度出發(fā)，工傷是屬于勞動爭議的，但是如果是對工傷認(rèn)定有爭議的，則不屬于勞動爭議。

工傷待遇屬于勞動爭議工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。

職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。但是，職工與社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。

勞動爭議侵權(quán)與工傷的區(qū)別

1、法律主觀：勞動爭議本身不屬于屬于侵權(quán)糾紛，勞動爭議導(dǎo)致的侵權(quán)則屬于侵權(quán)糾紛。勞動爭議中的主體和事項(xiàng)都是特定的，指勞動者和用人單位因?yàn)閯趧邮马?xiàng)產(chǎn)生的爭議。

2、一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償?shù)膯栴}，主要依據(jù)勞動法的賠償規(guī)定；而后者是保險(xiǎn)賠償?shù)膯栴}，主要是根據(jù)勞動保險(xiǎn)合同規(guī)定的待遇而引起的糾紛，主要區(qū)別是依據(jù)的不同。

3、rn④如果勞動者或者其近親屬對工傷保險(xiǎn)賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權(quán)賠償案件，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

4、工傷認(rèn)定與勞動仲裁的區(qū)別：工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為；而勞動仲裁只解決勞動糾紛。

工傷待遇是否勞動爭議?

1、法律主觀：工傷待遇的爭議，屬于勞動爭議。因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，或者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，都是勞動爭議，都在勞動仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)。

2、因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃壥怯?jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。

3、工傷待遇屬于勞動爭議工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。

4、法律分析：因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，我國法律明確規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

5、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛與勞動爭議是屬于不一樣的兩種認(rèn)定。最高法對于勞動爭議中規(guī)定是作為工傷保險(xiǎn)類的糾紛來處理的，但是對于工傷保險(xiǎn)類的糾紛事件，又將人格權(quán)的糾紛歸為其中。

6、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

勞動爭議包括工傷嗎

1、工傷是否屬于勞動爭議工傷屬于勞動爭議。

2、法律主觀：工傷待遇的爭議，屬于勞動爭議。因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，或者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，都是勞動爭議，都在勞動仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)。

3、法律主觀：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。

4、勞動爭議的范圍：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；確認(rèn)因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。；其他人。

5、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。