工傷認(rèn)定時(shí)間過了（工傷認(rèn)定時(shí)間過長）

adminllh民商法2025年06月06日 23:32:20360

本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定時(shí)間過長，以及工傷認(rèn)定時(shí)間過了對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷認(rèn)定超過半年怎么辦
2、超過工傷認(rèn)定期限直接起訴
3、申請工傷時(shí)間過了怎么辦
4、工傷時(shí)間長了還能鑒定嗎

工傷認(rèn)定超過半年怎么辦

已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

基于目前相關(guān)法律規(guī)定，對您所提問題的解答是這樣的：工傷認(rèn)定過了半年推翻的處理是，可以在60日之內(nèi)提起行政復(fù)議，也可以在六個(gè)月之內(nèi)提起行政訴訟。工傷認(rèn)定決定已經(jīng)超過行政復(fù)議和行政訴訟時(shí)效，不能申請行政復(fù)議和提起行政訴訟。

法律主觀：收到該鑒定結(jié)論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第十六條規(guī)定申請?jiān)俅舞b定。

超過工傷認(rèn)定期限直接起訴

法律主觀：工傷認(rèn)定行政訴訟期間不能理賠。對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請期限的，勞動(dòng)者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

超過工傷申請期限了的處理如下：超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

申請工傷時(shí)間過了怎么辦

工傷認(rèn)定過了時(shí)效期處理辦法：超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

超過重新申請工傷鑒定時(shí)間的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟(jì)。

如果單位的工傷申請期限超過的，勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)在一年內(nèi)可以及時(shí)去申請工傷認(rèn)定；如果無正當(dāng)理由，勞動(dòng)者一方的申請期限也超過的，可以依法去找到侵權(quán)人，要求其承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。