骨折工傷鑒定算幾級(jí)（骨折工傷鑒定時(shí)間規(guī)定）

adminllh民商法2025年05月21日 18:46:01350

今天給各位分享骨折工傷鑒定時(shí)間規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)骨折工傷鑒定算幾級(jí)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷骨折需要做傷殘鑒定嗎
2、骨折工傷休息時(shí)間規(guī)定
3、骨折的最佳鑒定時(shí)間是什么時(shí)候?

工傷骨折需要做傷殘鑒定嗎

1、需要先做工傷鑒定然后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定即勞動(dòng)能力鑒定。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律主觀：?jiǎn)渭兊墓钦鄄荒茏鰝麣堣b定。如果是因?yàn)楣麑?dǎo)致的骨折，愈合后留下后遺癥，并導(dǎo)致最終影響肢體的功能，可以到職業(yè)病防治所做鑒定，并且審查。

3、法律主觀：認(rèn)定工傷后不一定做傷殘鑒定。根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

4、可以申請(qǐng)傷殘鑒定。如果情況符合工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的第十級(jí)中的“身體各部位骨折愈合后無功能障礙”就可以評(píng)上十級(jí)傷殘。

5、法律分析：一般情況下，骨折都達(dá)到十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)的，但是還是要經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后才能確定，有可能是十級(jí)傷殘，有可能更高，但也可能評(píng)不上。

6、法律分析：認(rèn)定工傷后，一般有骨折的，按照法律規(guī)定，都可以認(rèn)定為傷殘的。

骨折工傷休息時(shí)間規(guī)定

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。

骨折工傷假期規(guī)定不超過十二個(gè)月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進(jìn)行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報(bào)告后即可申請(qǐng)工傷假期，假期最長時(shí)長一般不超過十二個(gè)月，如若有特殊情況確需延長的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長。

法律主觀：工傷最長休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，我國停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。

骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是：12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷醫(yī)療的期限一般不超過十二個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重的，可以延長，延長其不能超過12個(gè)月，所以骨折工傷休息多久，要依據(jù)實(shí)情而定。