本篇文章給大家談?wù)劰r償里的加班補(bǔ)貼績效，以及工傷績效給不給對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間績效工資能扣嗎
• 2、工傷賠償基本工資包括哪些
• 3、工傷影響績效和獎(jiǎng)金嗎
• 4、工傷期間有績效工資嗎

工傷期間績效工資能扣嗎

1、法律主觀：單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。

2、我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

3、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

4、法律主觀：勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

5、工傷期間職工的收入應(yīng)不低于正常工作狀態(tài)，即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動(dòng)的，一般情況下，工資可以按工傷前12個(gè)月的平均計(jì)算。

6、因此，如果公司認(rèn)為職工工傷是由于其操作失誤導(dǎo)致的，要扣除職工的績效工資并不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并給予職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷賠償基本工資包括哪些

1、生活護(hù)理費(fèi)：因工傷生活不能自理的職工，在帶薪停工期間需要護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)依法由其所在單位承擔(dān)。一級(jí)傷殘需要長期護(hù)理的，按鑒定等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中每月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護(hù)理費(fèi)。

2、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、屬于工傷：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金；如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的差額部分由單位補(bǔ)足。

4、賠償?shù)捻?xiàng)目有： 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 造成傷殘的賠償。

5、法律主觀：工傷 賠償中涉及多個(gè)月 工資 標(biāo)準(zhǔn)。首先； 停工留薪期 內(nèi)的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月的平均工資收入(含延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬)。

工傷影響績效和獎(jiǎng)金嗎

1、工傷不影響績效和獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對(duì)員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。

3、工傷期間的員工獎(jiǎng)金能享有嗎工傷期間也是有績效工資和獎(jiǎng)金的。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不，而工資福利待遇包括績效工資和獎(jiǎng)金等組成部分，因此單位仍然需要按月向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

工傷期間有績效工資嗎

1、法律主觀：工傷 期間沒有 績效工資 。績效工資是以對(duì)員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、工傷休假期間績效工資有。工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。

3、勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、如未繳納工傷保險(xiǎn)，則是指前12個(gè)月的平均工資(含績效、年終獎(jiǎng)等)，不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作月數(shù)平均。

5、工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)發(fā)放，具體可以參照工傷保險(xiǎn)條例來進(jìn)行發(fā)放。績效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

6、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績效和獎(jiǎng)金，績效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

關(guān)于工傷賠償里的加班補(bǔ)貼績效和工傷績效給不給的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。