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本文目錄一覽

• 1、工商異常怎么解除
• 2、公司考勤造假騙取工資違法么
• 3、考勤造假屬于哪種違規(guī)行為
• 4、更改考勤記錄犯法了嗎

工商異常怎么解除

1、如果是因為輸錯密碼過多而導(dǎo)致的工商銀行卡狀態(tài)異常，那么可以重置密碼進行解除。如果是涉及法律案件而導(dǎo)致銀行卡被司法凍結(jié)，這種情況需先去處理涉法案件，結(jié)案后才能解除。

2、工商經(jīng)營異常可以在政務(wù)服務(wù)官網(wǎng)中的【主題集成服務(wù)】解除。具體操作步驟如下：通過政務(wù)服務(wù)官網(wǎng)解除選擇【營業(yè)執(zhí)照】首先，進入政務(wù)服務(wù)中的【主題集成服務(wù)】，選擇【營業(yè)執(zhí)照】點擊進入。

3、②由于銀行卡丟失辦理了掛失業(yè)務(wù)或長期未用被自動消磁等原因?qū)е沦~戶異常，可以撥打銀行的官方客服電話或者持身份證自行前往工商銀行網(wǎng)點解除異常。③如果是由于多次輸入錯誤密碼導(dǎo)致賬戶異常，可以重置密碼解除異常狀態(tài)。

4、工商銀行銀行卡狀態(tài)異常的原因有很多，不同的方法，解禁的辦法和路徑不同：如果是一人多戶，也就是有四張一類賬戶，此時賬戶為只收不付，需要攜帶有效身份證件到工行任意網(wǎng)點進行賬戶解除、合理性說明和解控申請。

5、工商銀行卡狀態(tài)異常怎么解除？先看狀態(tài)異常的原因是什么再解除：【1】賬戶長期未使用，持本人身份證件和管控賬戶，到本異地任意營業(yè)網(wǎng)點辦理。

公司考勤造假騙取工資違法么

1、法律主觀：虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

2、法律分析：虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達到3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

3、違法。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。

4、考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權(quán)。

5、虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達到3千以上構(gòu)成犯罪。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

考勤造假屬于哪種違規(guī)行為

1、違法。在一般事務(wù)中，屬于違反公司規(guī)章，屬于勞動法中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理會給予不同處理。

2、違法。根據(jù)規(guī)定，虛報考勤騙取工資屬于職務(wù)侵占罪，立案標(biāo)準(zhǔn)是金額達到3千以上構(gòu)成犯罪。涉嫌職務(wù)侵占罪，依法追究其刑事責(zé)任。對侵占的合法財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時返還。

3、員工作假考勤，這當(dāng)然是違法的行為，作為單位可以給予處罰。可以扣他的工資，也可以開除他，這都是單位的責(zé)任。

更改考勤記錄犯法了嗎

法律分析：首先找其談話了解情況（可進行書面談話記錄或錄音），證實事件為真后責(zé)令該員工提交情況說明，且必須自行簽字確認。如是初犯，公司可出具書面公文，進行通告處分，并在處分中寫明如再次發(fā)現(xiàn)此情況，將一律予以辭退。

要。作為人事，修改自己的考勤，這個就叫做明知故范，知法犯法。作為人事主管，在平時的工作中，此做法不符合公司的規(guī)章制度。在平時的工作中，發(fā)現(xiàn)有異常，要及時提點。

為此，公司向法庭提交了一份翟女士2017年的考勤記錄。翟女士稱，12月中旬自己到總部提交辭職書，并提出因考勤方式變更，下個月不來上班了。

不可以。我國執(zhí)行罪刑事法定原則，你所說的情況即便對用人單位修改考勤記錄存在故意的情況可以查實，這種行為也只是具有擾亂民事訴訟的違法性質(zhì)。加之勞動爭議案件一般標(biāo)的額不大，社會危害性上并不符合追究其刑事責(zé)任的條件。

公司把打卡記錄刪除并不違法。公司是否保留打卡考勤記錄不受法律的約束，打卡考勤記錄可以作為勞動爭議勞動仲裁的證據(jù)之一，為了避免以后仲裁提供證據(jù)需要，一般都保留的。如果去告公司的話。

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