關(guān)于年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司未交滿社保和安排年休假,能否解除勞動(dòng)合同并申請補(bǔ)償金?)
大家好,今天來為大家分享關(guān)于年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn),和公司未交滿社保和安排年休假,能否解除勞動(dòng)合同并申請補(bǔ)償金?的問題解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的話可以看看本篇文章,相信很大概率可以解決您的問題,接下來我們就一起來看看吧!
本文目錄
- 勞動(dòng)法中對于超過規(guī)定的工作時(shí)間是如何補(bǔ)償?shù)模?/a>
- 聘用退休人員需要支付年休假補(bǔ)償嗎?
- 2020年黑龍江省人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 公司未交滿社保和安排年休假,能否解除勞動(dòng)合同并申請補(bǔ)償金?
勞動(dòng)法中對于超過規(guī)定的工作時(shí)間是如何補(bǔ)償?shù)模?/h3>
勞動(dòng)法規(guī)定
第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)
的工時(shí)制度。
一天八小時(shí),符合。然后3天休一天,一個(gè)月算30天,能休7天或者8天,這樣子每周超過這個(gè)時(shí)間一點(diǎn),算加班
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
三天休一天,符合
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
每月工時(shí)上限,44×4+36=212
23×8=184沒問題
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班沒有加班費(fèi)的,會(huì)違法
第四十五條
國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
綜上,工時(shí)時(shí)長不違法,但是年假,法定節(jié)假日有問題
聘用退休人員需要支付年休假補(bǔ)償嗎?
【蘇米可的觀點(diǎn)】
為完整回答你的問題,讓我們先了解一下國家對于勞動(dòng)者年休假的規(guī)定。
《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有享受帶薪年休假的權(quán)利,2008年1月1日作為《勞動(dòng)合同法》的配套法規(guī)《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,隨后出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,又對年休假的實(shí)施做了全面和細(xì)化的規(guī)定。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及其《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12月以上的,享受帶薪年假。單位不安排年休假或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按其日工資收入的300%支付年休假工作報(bào)酬。
請注意:享受以上規(guī)定的勞動(dòng)者是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,即簽訂《勞動(dòng)合同》的勞動(dòng)者。回到題主的問題:聘用退休人員需要支付年休假補(bǔ)償嗎?
那我們首先需要確認(rèn)的就是用人單位與退休返聘人員之間是怎樣的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
可見,用人單位因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰刚埻诵萑藛T繼續(xù)為單位工作的,可以返聘,但用人單位與返聘者之間,建立的已不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系,而只是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。因此,作為勞動(dòng)法規(guī)范圍的年休假不適用退休返聘人員。當(dāng)然,如果用人單位與返聘者在勞務(wù)合同中,對年休假另有約定的,按合同約定執(zhí)行即可。
歡迎關(guān)注@蘇米可
2020年黑龍江省人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)?
2020年最新人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定,侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、醫(yī)療費(fèi)
醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償,一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí),可以委托法醫(yī)予以鑒定。
所在地治療醫(yī)院,一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。
受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的,一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi),但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。
應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用,一般不予賠償。
受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的,原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費(fèi)用,但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致,確診之前的檢查費(fèi)用均應(yīng)認(rèn)定。
受害人擅自購買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的,其費(fèi)用不予賠償。
受害人確需住院治療或觀察的,其費(fèi)用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意拖延,或治療與損害無關(guān)的疾病而延長住院時(shí)間的,其延長期間的住院費(fèi)不予賠償。
受害人進(jìn)行與損害有關(guān)的必要的補(bǔ)救性治療的費(fèi)用,應(yīng)予賠償。
在訴訟過程中,治療尚未結(jié)束的,除對已經(jīng)治療的費(fèi)用賠償外,對尚需繼續(xù)治療的費(fèi)用,經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議的,可以一次性給付;也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定,告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。
2、誤工費(fèi)
受害人誤工日期,應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。
受害人的實(shí)際誤工日期少于休假證明的,應(yīng)以其實(shí)際的誤工日期認(rèn)定;實(shí)際誤工日期多于休假證明的,一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。
受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的,可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。
受害人有固定收入的,誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。
固定收入,包括工資、資金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼,但不包括特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。
獎(jiǎng)金,以受害人上一年度本單位人均獎(jiǎng)計(jì)算,超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征起點(diǎn)的,以計(jì)征起點(diǎn)的,以計(jì)征起點(diǎn)為限。受害人受害前由于自身原因無獎(jiǎng)金收入的,其次獎(jiǎng)金不予計(jì)算。
受害人無固定收入,或者受害人是承包經(jīng)營戶或個(gè)體工商戶的,其誤工費(fèi)的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動(dòng)力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的,應(yīng)以稅單為據(jù)。
受害人依法從事第二職業(yè)的,其實(shí)際減少的收入,應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的,其誤工費(fèi)的賠償可以區(qū)別以下情況處理:
(1)符合政策法律規(guī)定的,其實(shí)際減少的收入應(yīng)予賠償;
(2)違反政策法律規(guī)定的,其賠償要求不予支持。
受害人無勞動(dòng)收入而要求賠償誤工費(fèi)的,不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者,因受害確實(shí)無法從事家務(wù)勞動(dòng)造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過重的,可酌情予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
受害人的實(shí)際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)三倍以上的,按照三倍計(jì)算。
3、伙食費(fèi)
住院伙食補(bǔ)助費(fèi),按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償。
4、護(hù)理費(fèi)
受害人受害后的生活自理能力,一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。
受害人生活確實(shí)不能自理的,其護(hù)理費(fèi)應(yīng)予賠償。
護(hù)理期限,可以委托法醫(yī)鑒定;也可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定。
護(hù)理人員一般設(shè)一至二人,但確有必要的除外。
護(hù)理人員有收入的,護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。
護(hù)理人員無收入的,護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
5、交通費(fèi)
受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉(zhuǎn)院治療的,其本人和必要的護(hù)理人員的交通費(fèi)應(yīng)予賠償。
交通費(fèi)的賠償,一般應(yīng)以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但傷情危急,交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車(船)的除外。
交通費(fèi)的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)次數(shù)相符。票據(jù)少于就醫(yī)次數(shù)的,一般可根據(jù)實(shí)際票據(jù)認(rèn)定;票據(jù)多于就醫(yī)次數(shù)的,應(yīng)以實(shí)際就醫(yī)次數(shù)認(rèn)定。
6、住宿費(fèi)
必須到外地醫(yī)院治療的受害人,因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中,或者往返家中的交通費(fèi)高于住宿費(fèi)的,其本人和必要的護(hù)理人員的住宿費(fèi)應(yīng)予賠償。
住宿費(fèi)的賠償,可以按照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,以住宿費(fèi)的收據(jù)為憑。
7、營養(yǎng)費(fèi)
經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明,受害人傷情嚴(yán)重,確需補(bǔ)充營養(yǎng)食品作為輔助治療的,其費(fèi)用可以酌情賠償。
營養(yǎng)費(fèi)的賠償,可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計(jì)算。應(yīng)賠償?shù)钠谙蓿梢晕蟹ㄡt(yī)鑒定,也可以在征求治療醫(yī)院的意見后酌定。
侵害人探視受害失時(shí)攜帶的食品,一般應(yīng)當(dāng)視為贈(zèng)與。
8、殘疾賠償金
侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金。
依照法醫(yī)學(xué)的鑒定標(biāo)準(zhǔn),殘疾者喪失勞動(dòng)能力的程度分為十級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。
殘疾者的誤工費(fèi)與殘疾賠償金不得重復(fù)計(jì)算。以殘疾者定殘之月為界,之前由侵害人賠償誤工費(fèi),之后由侵害人賠償金。
9、殘疾用具費(fèi)
因殘疾需要配制補(bǔ)償功能的器具的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見,結(jié)合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素,按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算賠償數(shù)額。
10、喪葬費(fèi)
喪葬費(fèi),一般包括運(yùn)尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費(fèi)用。
喪葬費(fèi),按照侵權(quán)行為地的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。
死者家屬拒不執(zhí)行有關(guān)部門限期殯葬決定而增加的費(fèi)用,不予賠償。
死者家屬違反有關(guān)殯葬的規(guī)定,大辦喪事增加的費(fèi)用,不予賠償。
11、死亡賠償金
因侵權(quán)致人死亡的,應(yīng)當(dāng)支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。
死亡賠償金,按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄芍涫杖胗?jì)算,賠償二十年。死者滿六十周歲以上的,年齡每加一歲減少一年;七十五周歲以上的,賠償五年。
12、生活費(fèi)
依靠受害人實(shí)際撫養(yǎng)的人,是指受害人死亡或喪失勞動(dòng)能力以前實(shí)際扶養(yǎng)、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)而無其他生活來源的人。
依法應(yīng)當(dāng)由受害人撫養(yǎng)的人,在受害人死亡或喪失勞動(dòng)能力前不需要其實(shí)際撫養(yǎng),而在受害人受害后至人民法院裁決前喪失了生活來源,其要求侵害人支付必要生活費(fèi)的,應(yīng)予支持。
受害人至人民法院裁決前出生的子女有權(quán)要求侵害人支付必要的生活費(fèi)。
受害人是唯一撫養(yǎng)人的,侵害人應(yīng)承擔(dān)依靠受害人實(shí)際撫養(yǎng)的人的全部的必要生活費(fèi);如還有其他撫養(yǎng)人,侵害人應(yīng)承擔(dān)受害人承擔(dān)的相應(yīng)份額。
被撫養(yǎng)人的必要生活費(fèi),按照當(dāng)?shù)鼐用裆罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對不滿十八周歲的人撫養(yǎng)到十八周歲。對無勞動(dòng)能力的人撫養(yǎng)二十年,但六十周歲以上的,年齡每增加一年減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。對其他的被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)五年。
13、撫慰金
精神損害撫慰金是因侵害人的侵權(quán)行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時(shí),給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額,由法院根據(jù)實(shí)際情況酌情判決。
公司未交滿社保和安排年休假,能否解除勞動(dòng)合同并申請補(bǔ)償金?
公司未安排交滿社保和安排年休假,能否解除勞動(dòng)合同并申請補(bǔ)償金,對于你這個(gè)問題,我仔細(xì)看了你的描述,但問題還是沒有描述清楚,如果單從公司沒有繳納社保的原因來離職,這是可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模咔槠陂g沒有上班,補(bǔ)發(fā)70%的工資也是成立的,對于沒有安排年休假要求補(bǔ)發(fā)雙倍的工資,實(shí)際上應(yīng)該是300%的工資,這也是符合國務(wù)院514號(hào)令的。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn):
第一,公司沒有按時(shí)足額繳納社保,可以要求補(bǔ)繳沒有繳納年份的社保。
你是2016年12月進(jìn)入公司,公司是從4月份開始繳納社保,那么這個(gè)4月是從哪一年的4月開始繳納的沒有描述清楚,如果是從今年4的月才開始繳納的社保,那么你以公司沒有按時(shí)足額繳納社保,可以要求公司為你補(bǔ)繳在公司工作期間,應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保,同時(shí)承擔(dān)滯納金,這是合情合理的,如果公司是從2017年的4月開始繳納社保,一直到你離職前社保都是繳納了的,那么只能要求公司補(bǔ)繳從2017年1月到3月的社保,估計(jì)公司當(dāng)時(shí)是以試用期為由才沒有繳納的社保。
第二,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,只能按照勞動(dòng)合同法第四十六規(guī)定的執(zhí)行。按照勞動(dòng)合同法第四十六條第一款的規(guī)定,勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,屬于應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎.?dāng)然按照這一條的規(guī)定,也要看你的社會(huì)保險(xiǎn)公司是什么時(shí)候開始繳納的,如果公司從2017年4月份開始繳納社會(huì)保險(xiǎn),那么你根據(jù)三十八條件辭職的理由就不充分,因?yàn)楣緩?017年1月到你辭職前都是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的,至于沒有繳納的幾個(gè)月可以要求公司補(bǔ)繳,但按照三十八條辭職應(yīng)該得不到支持;如果公司是從今年4月才開始繳納社保的,那么按照三十八條規(guī)定提出辭職的,要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)才是比較充分,可以按照你在公司工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。
第三,關(guān)于年休假要求給予10天雙倍的年休假工資問題。
對于年休假的問題,一般國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)執(zhí)行還是比較好的,但是民營企業(yè)很多都沒有執(zhí)行,按照《職工帶薪年休假條例》,即國務(wù)院第514號(hào)令的規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。根據(jù)你到公司工作的年限計(jì)算,你在2018年和2019年各應(yīng)該享受每年5天的帶薪休假待遇。我們通常的做法不是由公司來安排,而是由個(gè)人根據(jù)部門工作的情況,按照公司的請假審批程序請年休假,如果你沒有主動(dòng)請年休假,一般公司是不會(huì)主動(dòng)安排的。如果你個(gè)人提出要休年休假,但是單位不同意的,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。所以這個(gè)年休假的報(bào)酬不是雙倍,而是三倍,當(dāng)然這也是可以列入勞動(dòng)仲裁范疇的。
第四,關(guān)于疫情期間的工資問題。
今年疫情期間,的確給用人單位和職工個(gè)人帶來一定困難,2月到3月期間由于沒有上班,公司也沒有發(fā)工資,很多單位的做法是對于疫情期間沒有上班,適當(dāng)扣或是減少工資標(biāo)準(zhǔn),這也是比較合情合理的,員工也能理解。至于補(bǔ)發(fā)的比例是多少,這個(gè)沒有統(tǒng)一的規(guī)定,但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY保障水平,如果列入勞動(dòng)仲裁我個(gè)人認(rèn)為也是合理的。綜上所述,根據(jù)你描述情況來分析,主要爭論點(diǎn)還是是否符合按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn),由于你所說的4月份開始繳納,這個(gè)4月份屬于哪一年的4月份沒有描述清楚,所以這是影響勞動(dòng)仲裁能否成功的關(guān)鍵因素,除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他要求,都是符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定精神的,可以申請勞動(dòng)仲裁。
關(guān)于關(guān)于年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢,希望能幫助到您。
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