大家好，今天來為大家分享關(guān)于年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請補(bǔ)償金？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法中對于超過規(guī)定的工作時(shí)間是如何補(bǔ)償?shù)模?/a>
2. 聘用退休人員需要支付年休假補(bǔ)償嗎？
3. 2020年黑龍江省人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請補(bǔ)償金？

勞動(dòng)法中對于超過規(guī)定的工作時(shí)間是如何補(bǔ)償?shù)模?/h3>

勞動(dòng)法規(guī)定

第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)

的工時(shí)制度。

一天八小時(shí)，符合。然后3天休一天，一個(gè)月算30天，能休7天或者8天，這樣子每周超過這個(gè)時(shí)間一點(diǎn)，算加班

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

三天休一天，符合

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

每月工時(shí)上限，44×4＋36＝212

23×8＝184沒問題

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班沒有加班費(fèi)的，會(huì)違法

第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

綜上，工時(shí)時(shí)長不違法，但是年假，法定節(jié)假日有問題

聘用退休人員需要支付年休假補(bǔ)償嗎？

【蘇米可的觀點(diǎn)】

為完整回答你的問題，讓我們先了解一下國家對于勞動(dòng)者年休假的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者有享受帶薪年休假的權(quán)利，2008年1月1日作為《勞動(dòng)合同法》的配套法規(guī)《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，隨后出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，又對年休假的實(shí)施做了全面和細(xì)化的規(guī)定。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及其《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12月以上的，享受帶薪年假。單位不安排年休假或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按其日工資收入的300%支付年休假工作報(bào)酬。

請注意：享受以上規(guī)定的勞動(dòng)者是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即簽訂《勞動(dòng)合同》的勞動(dòng)者。

回到題主的問題：聘用退休人員需要支付年休假補(bǔ)償嗎？

那我們首先需要確認(rèn)的就是用人單位與退休返聘人員之間是怎樣的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

可見，用人單位因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰刚埻诵萑藛T繼續(xù)為單位工作的，可以返聘，但用人單位與返聘者之間，建立的已不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，而只是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。因此，作為勞動(dòng)法規(guī)范圍的年休假不適用退休返聘人員。

當(dāng)然，如果用人單位與返聘者在勞務(wù)合同中，對年休假另有約定的，按合同約定執(zhí)行即可。

歡迎關(guān)注@蘇米可

2020年黑龍江省人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2020年最新人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)

醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。

受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。

應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償。

受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費(fèi)用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費(fèi)用均應(yīng)認(rèn)定。

受害人擅自購買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費(fèi)用不予賠償。

受害人確需住院治療或觀察的，其費(fèi)用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意拖延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長住院時(shí)間的，其延長期間的住院費(fèi)不予賠償。

受害人進(jìn)行與損害有關(guān)的必要的補(bǔ)救性治療的費(fèi)用，應(yīng)予賠償。

在訴訟過程中，治療尚未結(jié)束的，除對已經(jīng)治療的費(fèi)用賠償外，對尚需繼續(xù)治療的費(fèi)用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。

2、誤工費(fèi)

受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。

受害人的實(shí)際誤工日期少于休假證明的，應(yīng)以其實(shí)際的誤工日期認(rèn)定；實(shí)際誤工日期多于休假證明的，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。

受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。

固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼，但不包括特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。

獎(jiǎng)金，以受害人上一年度本單位人均獎(jiǎng)計(jì)算，超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征起點(diǎn)的，以計(jì)征起點(diǎn)的，以計(jì)征起點(diǎn)為限。受害人受害前由于自身原因無獎(jiǎng)金收入的，其次獎(jiǎng)金不予計(jì)算。

受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營戶或個(gè)體工商戶的，其誤工費(fèi)的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動(dòng)力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。

受害人依法從事第二職業(yè)的，其實(shí)際減少的收入，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費(fèi)的賠償可以區(qū)別以下情況處理：

(1)符合政策法律規(guī)定的，其實(shí)際減少的收入應(yīng)予賠償；

(2)違反政策法律規(guī)定的，其賠償要求不予支持。

受害人無勞動(dòng)收入而要求賠償誤工費(fèi)的，不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者，因受害確實(shí)無法從事家務(wù)勞動(dòng)造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過重的，可酌情予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

受害人的實(shí)際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)三倍以上的，按照三倍計(jì)算。

3、伙食費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償。

4、護(hù)理費(fèi)

受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。

受害人生活確實(shí)不能自理的，其護(hù)理費(fèi)應(yīng)予賠償。

護(hù)理期限，可以委托法醫(yī)鑒定；也可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定。

護(hù)理人員一般設(shè)一至二人，但確有必要的除外。

護(hù)理人員有收入的，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。

護(hù)理人員無收入的，護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、交通費(fèi)

受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉(zhuǎn)院治療的，其本人和必要的護(hù)理人員的交通費(fèi)應(yīng)予賠償。

交通費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但傷情危急，交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車(船)的除外。

交通費(fèi)的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)次數(shù)相符。票據(jù)少于就醫(yī)次數(shù)的，一般可根據(jù)實(shí)際票據(jù)認(rèn)定；票據(jù)多于就醫(yī)次數(shù)的，應(yīng)以實(shí)際就醫(yī)次數(shù)認(rèn)定。

6、住宿費(fèi)

必須到外地醫(yī)院治療的受害人，因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費(fèi)高于住宿費(fèi)的，其本人和必要的護(hù)理人員的住宿費(fèi)應(yīng)予賠償。

住宿費(fèi)的賠償，可以按照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以住宿費(fèi)的收據(jù)為憑。

7、營養(yǎng)費(fèi)

經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明，受害人傷情嚴(yán)重，確需補(bǔ)充營養(yǎng)食品作為輔助治療的，其費(fèi)用可以酌情賠償。

營養(yǎng)費(fèi)的賠償，可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計(jì)算。應(yīng)賠償?shù)钠谙蓿梢晕蟹ㄡt(yī)鑒定，也可以在征求治療醫(yī)院的意見后酌定。

侵害人探視受害失時(shí)攜帶的食品，一般應(yīng)當(dāng)視為贈(zèng)與。

8、殘疾賠償金

侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金。

依照法醫(yī)學(xué)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，殘疾者喪失勞動(dòng)能力的程度分為十級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的按五年計(jì)算。

殘疾者的誤工費(fèi)與殘疾賠償金不得重復(fù)計(jì)算。以殘疾者定殘之月為界，之前由侵害人賠償誤工費(fèi)，之后由侵害人賠償金。

9、殘疾用具費(fèi)

因殘疾需要配制補(bǔ)償功能的器具的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見，結(jié)合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算賠償數(shù)額。

10、喪葬費(fèi)

喪葬費(fèi)，一般包括運(yùn)尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費(fèi)用。

喪葬費(fèi)，按照侵權(quán)行為地的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。

死者家屬拒不執(zhí)行有關(guān)部門限期殯葬決定而增加的費(fèi)用，不予賠償。

死者家屬違反有關(guān)殯葬的規(guī)定，大辦喪事增加的費(fèi)用，不予賠償。

11、死亡賠償金

因侵權(quán)致人死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。

死亡賠償金，按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄芍涫杖胗?jì)算，賠償二十年。死者滿六十周歲以上的，年齡每加一歲減少一年；七十五周歲以上的，賠償五年。

12、生活費(fèi)

依靠受害人實(shí)際撫養(yǎng)的人，是指受害人死亡或喪失勞動(dòng)能力以前實(shí)際扶養(yǎng)、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)而無其他生活來源的人。

依法應(yīng)當(dāng)由受害人撫養(yǎng)的人，在受害人死亡或喪失勞動(dòng)能力前不需要其實(shí)際撫養(yǎng)，而在受害人受害后至人民法院裁決前喪失了生活來源，其要求侵害人支付必要生活費(fèi)的，應(yīng)予支持。

受害人至人民法院裁決前出生的子女有權(quán)要求侵害人支付必要的生活費(fèi)。

受害人是唯一撫養(yǎng)人的，侵害人應(yīng)承擔(dān)依靠受害人實(shí)際撫養(yǎng)的人的全部的必要生活費(fèi)；如還有其他撫養(yǎng)人，侵害人應(yīng)承擔(dān)受害人承擔(dān)的相應(yīng)份額。

被撫養(yǎng)人的必要生活費(fèi)，按照當(dāng)?shù)鼐用裆罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對不滿十八周歲的人撫養(yǎng)到十八周歲。對無勞動(dòng)能力的人撫養(yǎng)二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一年減少一年；七十五周歲以上的按五年計(jì)算。對其他的被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)五年。

13、撫慰金

精神損害撫慰金是因侵害人的侵權(quán)行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時(shí)，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額，由法院根據(jù)實(shí)際情況酌情判決。

公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請補(bǔ)償金？

公司未安排交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請補(bǔ)償金，對于你這個(gè)問題，我仔細(xì)看了你的描述，但問題還是沒有描述清楚，如果單從公司沒有繳納社保的原因來離職，這是可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模咔槠陂g沒有上班，補(bǔ)發(fā)70%的工資也是成立的，對于沒有安排年休假要求補(bǔ)發(fā)雙倍的工資，實(shí)際上應(yīng)該是300%的工資，這也是符合國務(wù)院514號(hào)令的。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，公司沒有按時(shí)足額繳納社保，可以要求補(bǔ)繳沒有繳納年份的社保。

你是2016年12月進(jìn)入公司，公司是從4月份開始繳納社保，那么這個(gè)4月是從哪一年的4月開始繳納的沒有描述清楚，如果是從今年4的月才開始繳納的社保，那么你以公司沒有按時(shí)足額繳納社保，可以要求公司為你補(bǔ)繳在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)繳納而沒有繳納的社保，同時(shí)承擔(dān)滯納金，這是合情合理的，如果公司是從2017年的4月開始繳納社保，一直到你離職前社保都是繳納了的，那么只能要求公司補(bǔ)繳從2017年1月到3月的社保，估計(jì)公司當(dāng)時(shí)是以試用期為由才沒有繳納的社保。

第二，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，只能按照勞動(dòng)合同法第四十六規(guī)定的執(zhí)行。按照勞動(dòng)合同法第四十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎．?dāng)然按照這一條的規(guī)定，也要看你的社會(huì)保險(xiǎn)公司是什么時(shí)候開始繳納的，如果公司從2017年4月份開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么你根據(jù)三十八條件辭職的理由就不充分，因?yàn)楣緩?017年1月到你辭職前都是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，至于沒有繳納的幾個(gè)月可以要求公司補(bǔ)繳，但按照三十八條辭職應(yīng)該得不到支持；如果公司是從今年4月才開始繳納社保的，那么按照三十八條規(guī)定提出辭職的，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)才是比較充分，可以按照你在公司工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。

第三，關(guān)于年休假要求給予10天雙倍的年休假工資問題。

對于年休假的問題，一般國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)執(zhí)行還是比較好的，但是民營企業(yè)很多都沒有執(zhí)行，按照《職工帶薪年休假條例》，即國務(wù)院第514號(hào)令的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)你到公司工作的年限計(jì)算，你在2018年和2019年各應(yīng)該享受每年5天的帶薪休假待遇。我們通常的做法不是由公司來安排，而是由個(gè)人根據(jù)部門工作的情況，按照公司的請假審批程序請年休假，如果你沒有主動(dòng)請年休假，一般公司是不會(huì)主動(dòng)安排的。如果你個(gè)人提出要休年休假，但是單位不同意的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。所以這個(gè)年休假的報(bào)酬不是雙倍，而是三倍，當(dāng)然這也是可以列入勞動(dòng)仲裁范疇的。

第四，關(guān)于疫情期間的工資問題。

今年疫情期間，的確給用人單位和職工個(gè)人帶來一定困難，2月到3月期間由于沒有上班，公司也沒有發(fā)工資，很多單位的做法是對于疫情期間沒有上班，適當(dāng)扣或是減少工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是比較合情合理的，員工也能理解。至于補(bǔ)發(fā)的比例是多少，這個(gè)沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY保障水平，如果列入勞動(dòng)仲裁我個(gè)人認(rèn)為也是合理的。綜上所述，根據(jù)你描述情況來分析，主要爭論點(diǎn)還是是否符合按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于你所說的4月份開始繳納，這個(gè)4月份屬于哪一年的4月份沒有描述清楚，所以這是影響勞動(dòng)仲裁能否成功的關(guān)鍵因素，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他要求，都是符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定精神的，可以申請勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于關(guān)于年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。